Guaymallén puso $400.000 sobre la mesa y los municipales dijeron que no: qué pidieron

El conflicto salarial de Guaymallén no se destrabó. Este miércoles 21 de octubre, el equipo del intendente Marcos Calvente llevó a la conciliación obligatoria un nuevo esquema de bonos para los trabajadores municipales, pero los gremios lo rechazaron y las partes quedaron en cuarto intermedio hasta el viernes.

La propuesta del Ejecutivo reemplaza el bono único por un sistema escalonado de adicionales que arranca en $150.000 y llega a $400.000, de acuerdo con los ingresos de cada empleado. La intención oficial es concentrar el beneficio en quienes tienen los sueldos más bajos.

Según informó la Municipalidad, con este esquema quedarían alcanzados 2.220 empleados, mientras que otros 142 —los de las escalas más altas— dejarían de cobrarlo.

Cómo queda el reparto, categoría por categoría

El secretario de Gobierno municipal, Ignacio Conte, fue quien presentó la oferta ante los representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMG). El cálculo se hizo sobre las remuneraciones brutas de septiembre y quedó dividido en tres tramos.

Los 916 trabajadores que cobran hasta $1.440.000 recibirían un bono de $400.000. Los 691 que perciben entre $1.440.001 y $1.800.000 cobrarían $300.000. Los 613 que están entre $1.800.001 y $2.200.000 obtendrían $150.000. Y los 142 que superan los $2.200.000 no tendrían bono.

La oferta representa un cambio frente a la postura inicial del Ejecutivo, que preveía sostener el beneficio solo para unos 500 empleados de menores ingresos y suspenderlo para el resto. Con esta versión, el municipio amplía la cantidad de trabajadores que seguirían cobrando, aunque con montos distintos.

Desde la gestión de Calvente sostienen que el objetivo es repartir los recursos disponibles de forma más equitativa, sin comprometer las finanzas municipales ni la prestación de los servicios públicos.

El gremio no se mueve del bono igual para todos

Pese al ajuste, el sindicato no aceptó el nuevo esquema. Según informó la Municipalidad, los representantes gremiales insistieron en mantener un bono del mismo monto para todos los empleados, sin importar el nivel de ingresos.

Sin acuerdo, las partes fijaron un cuarto intermedio hasta el viernes 23 de octubre a las 10, cuando volverán a reunirse en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo.

Una semana de tensión y una quita que encendió la alarma

La nueva propuesta llega después de días de fuerte roce entre el Ejecutivo y los sindicatos municipales. El conflicto se originó cuando la comuna resolvió modificar el pago del bono de Compensación y Estímulo, que los empleados venían cobrando como parte de sus ingresos habituales.

Los gremios denunciaron que la eliminación de ese bono, sumada a cambios en otros adicionales, podía significar una reducción salarial de hasta el 34% para determinados trabajadores.

La protesta quedó suspendida el jueves 15 de octubre, cuando la Subsecretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y convocó a las partes a retomar la negociación. En ese momento, Calvente ya había anticipado su disposición a discutir una reestructuración de los adicionales, con especial atención en los empleados de menores ingresos.

El contexto: menos ingresos y una medida que toca los haberes de octubre

La discusión salarial se da en un escenario de restricciones para la Municipalidad. Según los datos difundidos por la Secretaría de Hacienda, los ingresos de Guaymallén cayeron un 20%, tomando en cuenta la coparticipación y la recaudación municipal.

La medida comenzará a aplicarse sobre los haberes de octubre y forma parte de la política de contención del gasto que impulsa la gestión municipal.

Desde el Ejecutivo afirman que la nueva propuesta busca compatibilizar la protección de los trabajadores de menores ingresos con la necesidad de garantizar los servicios y las obras públicas.