Guaymallén cerró con los municipales y adelantó los pagos del bono: quiénes cobran primero

Después de dos semanas de protestas y negociaciones, la Municipalidad de Guaymallén y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMG) firmaron un acuerdo salarial que destrabó el conflicto por los bonos extraordinarios. El entendimiento se selló este miércoles 28 de octubre en una audiencia de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza.

La propuesta que llevó la gestión del intendente Marcos Calvente recibió el respaldo de cerca del 80% de la masa salarial consultada, según informó el Municipio. Con el acta firmada, quedó cerrada la instancia administrativa de conciliación obligatoria que había arrancado el 15 de octubre.

El esquema acordado contempla pagos extraordinarios de hasta $975.000 entre noviembre de 2026 y enero de 2027. La cifra final, aclararon, depende de la situación de cada trabajador.

Cuánto cobra cada empleado municipal

El nuevo plan incluye cuatro asignaciones extraordinarias y alcanza a los trabajadores cuyas remuneraciones brutas no superen los $2.800.000. El cronograma quedó armado así:

Primera semana de noviembre: $300.000 para los empleados que no recibieron el bono extraordinario de octubre.

Segunda y tercera semana de noviembre: $200.000 para los trabajadores comprendidos en el acuerdo.

Diciembre: $150.000.

Enero de 2027: $325.000.

La diferencia central está en el primer pago: los $300.000 no serán generalizados, sino que irán exclusivamente a quienes quedaron afuera del bono de octubre. Por eso, los empleados que cumplan esa condición podrán llegar a $975.000, mientras que los que ya cobraron el adicional anterior accederán a los tres pagos restantes, por un total de $675.000.

Para las asignaciones de $300.000, $200.000 y $150.000, el Municipio reconoció además un importe adicional equivalente al descuento estimado del 6% de OSEP, con la idea de que esa deducción no recorte los montos previstos.

Cómo se destrabó el conflicto

El origen del reclamo fue el rechazo sindical al esquema anterior, que según las organizaciones gremiales implicaba reducciones de ingresos de hasta el 34% para determinados empleados. Las diferencias derivaron en medidas de fuerza y protestas en distintas dependencias municipales, con impacto en la prestación de algunos servicios públicos.

El 15 de octubre, la Subsecretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria: así se suspendió el paro y se abrió una instancia formal de negociación. En las audiencias siguientes, el Ejecutivo puso sobre la mesa distintas alternativas para reemplazar el esquema anterior.

El desenlace llegó en la audiencia de este miércoles, cuando el Municipio presentó un cronograma que adelantó los pagos y permitió alcanzar el entendimiento con la representación gremial.