Guaymallén cambió la oferta salarial: quiénes cobran los $1.450.000 y por qué el gremio igual dijo no

La Municipalidad de Guaymallén puso sobre la mesa una propuesta salarial distinta a la anterior para destrabar el conflicto con los trabajadores municipales. El cambio central: se terminaron los bonos escalonados y ahora todos los empleados cobrarían los mismos montos, sin importar la categoría, el área ni el nivel de sueldo.

La iniciativa contempla cuatro pagos extraordinarios de $200.000 entre octubre y enero y dos bonos de $325.000 para febrero y marzo. Así, cada agente podría sumar $1.450.000 en adicionales a lo largo de los seis meses que abarca el ofrecimiento.

El cronograma, mes por mes

Según el Ejecutivo municipal, los pagos quedarían distribuidos de la siguiente manera:

Fines de octubre, junto con los haberes: $200.000.
15 de noviembre: $200.000.
Mediados de diciembre, antes del aguinaldo: $200.000.
Enero, para la época de Reyes: $200.000.
Febrero: $325.000.
Marzo: $325.000.

En total, entre octubre y enero los empleados percibirían $800.000 adicionales, a los que se sumarían otros $650.000 durante febrero y marzo.

Qué cambió respecto de la propuesta anterior

El nuevo esquema rompe con el ofrecimiento previo, que fijaba bonos de entre $150.000 y $400.000 según los ingresos brutos de cada agente y su área de trabajo. En ese diseño, los trabajadores con remuneraciones más altas quedaban afuera del beneficio.

Ahora la Municipalidad propone un esquema uniforme que alcanza a toda la planta y responde al reclamo gremial de eliminar las diferencias en el otorgamiento de los adicionales. La propuesta nace, justamente, del planteo sindical de armar un sistema más igualitario.

El sindicato rechazó la oferta y presentó una contrapropuesta

Pese al cambio, el sindicato rechazó el ofrecimiento municipal. Los representantes gremiales plantearon modificaciones centradas en los montos y en los plazos de pago, y presentaron una contrapropuesta para mejorar lo que cobrarían los trabajadores en el corto plazo.

Entre los puntos que reclaman aparece la posibilidad de adelantar parte de las sumas previstas para febrero y marzo, de modo que los empleados reciban bonos más altos en los próximos meses.

Desde el Ejecutivo municipal señalaron que las posiciones están más cerca y que hay voluntad de ambas partes para seguir negociando. También destacaron que, aunque todavía existen diferencias, no están excesivamente alejadas y ven posibilidades de alcanzar un entendimiento.

Cuarto intermedio hasta el miércoles

Las partes acordaron un cuarto intermedio hasta el miércoles a las 9 horas. En ese encuentro volverán a evaluar alternativas para intentar cerrar un acuerdo que destrabe el conflicto con los trabajadores municipales.