Gremio estatal explotó contra el Gobierno: “El 10% es una burla” y amenaza con medidas de fuerza

La Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP) calificó de “insuficiente y arbitrario” el aumento salarial del 10% anunciado por el Ejecutivo chaqueño y advirtió que profundizará su plan de lucha si no se rectifica la medida. El sindicato denuncia que el incremento, fragmentado en dos cuotas, no cubre la inflación y viola la ley de negociación colectiva.

En un documento respaldado por su comisión directiva, el gremio que conduce José Niz rechazó de plano la pauta salarial impuesta de manera unilateral. “Es una imposición arbitraria, absolutamente insuficiente ante el ritmo inflacionario y desapegada de las normativas legales”, sostuvieron desde la organización.

¿Por qué el sindicato considera insuficiente el 10%?

La propuesta oficial consiste en un incremento acumulado del 10% sobre la escala salarial, pero dividido en dos tramos del 5%: uno en agosto y otro en noviembre. Esto implica que recién se verá reflejado en los sueldos de septiembre y diciembre, respectivamente. Para la UPCP, esta dilación “licúa los haberes frente al aumento sostenido del costo de vida”.

Además, el gremio critica la inclusión de asignaciones fijas sin aportes patronales ni personales, que no recomponen el salario real. “Estas políticas socavan la estructura retributiva y profundizan la vulnerabilidad económica de las familias estatales”, advirtieron.

Denuncia de incumplimiento legal y judicial

Niz fue contundente al señalar que la decisión del Ejecutivo viola la Ley de Negociación Colectiva 1767-L, que obliga a consensuar la pauta salarial en mesas paritarias. “Es una nueva muestra de incumplimiento sistemático”, afirmó. El conflicto ya está en la Justicia Laboral, donde se habían fijado criterios para avanzar en las paritarias, pero el Gobierno decidió actuar por fuera de ese ámbito.

“Mientras esperábamos el cumplimiento de las pautas judiciales, el Ejecutivo dictó medidas intempestivamente, vaciando de contenido el proceso paritario”, denunció el secretario general.

El bono de $100 mil que genera más polémica

Otro punto de conflicto es el decreto 1670/2026, que otorga un bono de $100 mil para activos y $80 mil para pasivos, a pagarse en dos cuotas en julio y octubre. Para la UPCP, estas sumas no remunerativas distorsionan el escalafón: no computan para el aguinaldo, no actualizan adicionales y privan a los trabajadores de una recomposición duradera.

“Es pago en negro”, sentenció Niz, al alertar que la falta de aportes perjudica las jubilaciones futuras y el sistema de seguridad social provincial. “Deja a la clase pasiva en un estado de marcada postergación”, agregó.

¿Qué viene ahora?

La UPCP ratificó que mantendrá la firmeza en sus reclamos y exige dejar sin efecto las decisiones unilaterales, cumplir con los mandatos judiciales y convocar a paritarias formales. “Si persiste la intransigencia, profundizaremos las medidas de fuerza, el plan de lucha y las acciones judiciales”, advirtió la dirigencia.