Frigerio lanzó un plan para el primer empleo: dónde anotarse y quiénes pueden hacerlo

El gobernador Rogelio Frigerio presentó este jueves en Oro Verde el programa provincial Entrenados, una iniciativa que busca abrir la puerta del mercado laboral a jóvenes y desocupados mediante prácticas en empresas entrerrianas. La primera etapa contempla 500 cupos y ya despertó el interés de 30 establecimientos productivos de 12 departamentos.

El acto se realizó en el Frigorífico Alberdi, la planta de Oro Verde que, además, se convirtió en una de las primeras firmas en sumarse: solicitó 50 lugares para desarrollar prácticas en distintas áreas productivas y operativas.

El programa depende del Ministerio de Gobierno y Trabajo y apunta a conectar dos mundos que, según el propio mandatario, suelen estar desconectados: el de los chicos que quieren trabajar y el de las empresas que necesitan incorporar gente nueva.

Qué cubre el Estado y cuánto dura la práctica

La propuesta establece que la Provincia financia una beca incentivo, se hace cargo del seguro correspondiente y entrega un certificado de calificación profesional al terminar el entrenamiento. Las prácticas se extienden entre cuatro y seis meses, con una carga de 20 horas semanales.

Un punto clave: durante ese período no se genera una relación laboral formal. Es decir, la beca no implica una contratación automática al finalizar el entrenamiento.

"El Estado tiene una responsabilidad en la capacitación y el entrenamiento de la fuerza laboral. Nosotros tenemos como norte de gobierno generar condiciones para que haya más empleo en el sector privado y para eso necesitamos fuerza laboral entrenada y capacitada, y este programa es fundamental para lograr ese objetivo", afirmó Frigerio durante la presentación.

La experiencia, el gran obstáculo para el primer trabajo

El gobernador puso el foco en una dificultad que atraviesan los jóvenes al buscar empleo: la falta de experiencia previa. Según planteó, Entrenados busca reducir esa barrera con formación dentro de los propios establecimientos productivos.

"Por eso estamos impulsando este programa para acercar dos mundos que muchas veces están desconectados, el de los jóvenes que quieren trabajar y el de las empresas que necesitan incorporar gente nueva", sostuvo.

La iniciativa apunta a que los participantes incorporen conocimientos técnicos, se familiaricen con los procesos de producción y desarrollen habilidades específicas que mejoren sus chances de inserción laboral.

Dos líneas: formación y contratación

El programa se organiza en dos componentes. El primero, Entrenados Formación, financia las becas para que los participantes realicen prácticas de capacitación en puestos de trabajo dentro de establecimientos productivos.

La segunda línea, Entrenados-Match, está pensada para facilitar una eventual contratación formal mediante aportes no reintegrables del Estado provincial, destinados a cofinanciar parte del salario inicial de los trabajadores incorporados.

Así, el esquema intenta tender un puente entre la formación práctica y el acceso al empleo registrado, sin que la beca garantice por sí sola un puesto al finalizar el entrenamiento.

Qué dicen los funcionarios y las empresas

El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, subrayó que la propuesta lleva la formación directamente a las empresas, con un esquema pensado para facilitar la participación tanto de los establecimientos como de los aspirantes.

"La primera etapa consta de 500 cupos de becarios, donde el gobierno provincial se hace cargo del incentivo becario, del pago del seguro y de expedir un certificado de calificación profesional al terminar la beca, que puede durar entre cuatro y seis meses con una carga de 20 horas semanales", detalló Troncoso.

El funcionario también valoró el trabajo de la Secretaría de Trabajo junto al sector privado desde la elaboración de la propuesta y explicó que se buscó simplificar los trámites administrativos para agilizar las inscripciones.

Desde el sector empresario, el gerente de Recursos Humanos del Frigorífico Alberdi, Javier Mercau, destacó el valor de la iniciativa para los más jóvenes. "Para nosotros es una iniciativa muy importante, porque le da la posibilidad a jóvenes que tengan su primera experiencia laboral", expresó.

Mercau remarcó además que la capacitación dentro de la planta resulta especialmente valiosa en actividades que exigen conocimientos prácticos. "No es lo mismo lo que vos podés aprender en la teoría que en la práctica, más en este tipo de industria que son oficios que se aprenden trabajando", explicó.

Según el directivo, participar del programa le permite a la empresa acompañar la formación de potenciales trabajadores y conocer sus capacidades a lo largo de las prácticas.

Cómo inscribirse

La inscripción es completamente digital a través del portal oficial Mi Entre Ríos, tanto para las empresas interesadas como para quienes quieran participar de las prácticas.

Los establecimientos deben tener instalaciones en condiciones reglamentarias, designar un tutor formativo responsable del acompañamiento de los participantes y presentar un proyecto detallado de capacitación.

La Secretaría de Trabajo también habilitó canales de consulta y asistencia técnica por correo electrónico para evacuar dudas de empresas y aspirantes.

Con esta propuesta, el Gobierno entrerriano busca fortalecer la capacitación de la fuerza laboral, facilitar el acceso de jóvenes y desocupados a experiencias productivas y generar condiciones que favorezcan la incorporación de trabajadores al sector privado.