Firma clave en Entre Ríos: Enersa y DAIA unen fuerzas contra la discriminación
¿Qué implica el nuevo convenio entre Enersa y DAIA en Entre Ríos? Conocé los detalles de esta alianza que busca promover la diversidad y la igualdad en el ámbito laboral y social.
La empresa de energía entrerriana y la delegación local de la DAIA sellaron un acuerdo que promete cambiar la forma de abordar la discriminación en la provincia. El convenio marco busca prevenir la xenofobia, el racismo y el antisemitismo en el ámbito laboral y social.
¿Qué implica este acuerdo?
Este viernes, el presidente de Enersa, Uriel Brupbacher, y el titular de DAIA Filial Entre Ríos, Pablo Soskin, estamparon sus firmas en un convenio de colaboración que establece un marco de trabajo conjunto. Ambas autoridades remarcaron la necesidad de generar espacios que promuevan la diversidad, la igualdad de oportunidades y el respeto por el otro.
Según los términos del entendimiento, Enersa incorporará contenidos relacionados con estas temáticas en sus actividades formativas, culturales, deportivas y sociales. Por su parte, DAIA Entre Ríos ofrecerá asesoramiento técnico especializado y brindará herramientas a los equipos responsables de implementar estas iniciativas dentro de la compañía.
Acciones concretas y compromiso social
El trabajo articulado entre ambas instituciones permitirá desarrollar propuestas educativas y de sensibilización, con el objetivo de consolidar entornos laborales y sociales más respetuosos e igualitarios. Este esfuerzo conjunto reafirma el compromiso de Enersa y DAIA con los derechos humanos y su rechazo a cualquier forma de intolerancia.
La firma de este convenio representa un paso significativo para la provincia, al unir a una empresa estatal con una organización dedicada a la defensa de los derechos de la comunidad judía y la lucha contra la discriminación en todas sus formas.
