Faltó más de un año al trabajo y ahora el Gobierno de Mendoza busca echarla
Una empleada estatal de Mendoza acumuló más de un año de faltas injustificadas. ¿Cómo logró evitar su despido durante tanto tiempo? Los detalles del sumario que la tiene al borde de la cesantía.
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Mendoza inició el proceso de cesantía contra una empleada estatal que, según los registros oficiales, acumuló más de un año de ausencias injustificadas. Se trata de Tania Patricia Ochoa, quien trabajaba en la Dirección de Atención a las Personas con Discapacidad.
¿Cómo se descubrieron las faltas?
La investigación comenzó tras un informe del jefe de División del área, que ya había iniciado un sumario por inasistencias previas. La situación se agravó durante los primeros meses de 2025, cuando las ausencias se volvieron constantes.
Según el Boletín Oficial, se le imputaron 4 días en diciembre de 2024, 3 en enero de 2025 y 8 en febrero de 2025. Pero el punto crítico llegó en marzo, cuando solo se presentó a trabajar dos días.
De la suspensión de haberes al pedido de despido
Ante la persistencia de las ausencias, en abril de 2025 el Estado decidió suspenderle los haberes. Lo más llamativo es que, según la Dra. Paula Sorroche en su dictamen, hasta mayo de 2026 la empleada no volvió a prestar servicios.
La instrucción sumariante concluyó que Ochoa violó el deber de “prestación personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia” que exige el Estatuto del Empleado Público. El Régimen Disciplinario establece la cesantía para inasistencias que superen los seis días en un semestre, límite ampliamente excedido.
¿Qué pasa si no aparece?
Como las autoridades no pudieron notificarla personalmente por tener “domicilio ignorado”, el Gobierno ordenó la publicación de edictos en el Boletín Oficial. La empleada tiene diez días hábiles para presentar sus descargos antes de que se haga efectiva la sanción definitiva.
