Faltó 50 veces en dos meses y lo descubrieron atendiendo su peluquería: la insólita estafa al municipio

Un empleado municipal de Concordia fue despedido después de que una investigación revelara que acumuló más de 50 inasistencias injustificadas en apenas dos meses. Pero lo que realmente llamó la atención de las autoridades fue que, en lugar de cumplir con sus tareas, trabajaba en su propia peluquería en pleno horario laboral.

Gustavo Gutiérrez, quien se desempeñaba en la Secretaría de Servicios Públicos y anteriormente había sido asesor de la concejal Claudia Villalba, fue cesanteado por la Municipalidad de Concordia tras comprobarse las irregularidades. La investigación, llevada a cabo por la División Unidad de Control de la Dirección de Recursos Humanos, detectó ausencias injustificadas entre el 11 de abril y el 2 de junio de 2025, lo que derivó en un sumario administrativo.

¿Dónde trabajaba mientras debía estar en la municipalidad?

Durante el proceso, se constató que Gutiérrez realizaba actividades privadas en una peluquería ubicada en la calle Santa María de Oro, entre Entre Ríos y San Luis, exactamente en el mismo horario en que debía prestar servicios para el Estado. Seg consta en el expediente, el propio empleado les confesaba a sus clientes que en ese momento debería estar trabajando en la Municipalidad.

Con todas las pruebas reunidas, el Departamento Ejecutivo aplicó la sanción de cesantía, prevista en la Ordenanza de Escalafón Municipal N° 11.275/49. La resolución fue notificada tanto al trabajador como a su defensora técnica.

No es un caso aislado: otros empleados también bajo la lupa

El caso de Gutiérrez no es el único que salió a la luz en los últimos meses. Semanas atrás, el Ejecutivo municipal inició un sumario administrativo contra Rubén Néstor Torres, agente del área de Cementerios y hermano del secretario general de la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia (UOEMC), Maximiliano Torres. Según la investigación, Torres registró 70 inasistencias injustificadas entre el 27 de junio y el 9 de octubre de 2025. Los informes de Recursos Humanos, el Área de Control Horario y la División de Higiene y Seguridad Laboral concluyeron que las ausencias no tenían respaldo documental.

El expediente también señala que el trabajador ya había sufrido descuentos salariales y la pérdida del adicional por asistencia y puntualidad. Además, fue intimado a presentar un descargo, pero no respondió dentro del plazo previsto. La Dirección de Asuntos Jurídicos consideró que la conducta podría encuadrarse como una falta grave, ya que la ordenanza municipal contempla como causal de sanción disciplinaria las inasistencias injustificadas por más de quince días hábiles en un año calendario. La investigación continúa y podría derivar en una cesantía.

El caso más grave: usaban una camioneta oficial para ir de compras a Paraguay

Otro de los expedientes impulsados por la actual gestión involucra a cuatro empleados municipales condenados por la Justicia por el delito de peculado de servicios. La causa se originó por un viaje realizado en agosto de 2018, cuando los agentes utilizaron una camioneta perteneciente al área de Discapacidad de la Municipalidad para viajar a Encarnación, Paraguay, junto a familiares y realizar compras particulares.

Tras quedar firme la condena judicial y luego de que los empleados no presentaran la renuncia prevista en el acuerdo alcanzado durante el proceso penal, el Ejecutivo municipal ordenó la apertura de un sumario administrativo y dispuso su suspensión por 45 días sin goce de haberes. La medida alcanzó a Héctor Javier Muñoz, Lidia Liliana Ruiz Díaz, Dante Nelson Piñeyro Giovanetty y Silvia Rosa Benítez. El Municipio fundamentó la decisión en la Ordenanza 11.275/49, que establece como causales de separación del cargo tanto la existencia de una condena judicial como la falta de dignidad en la conducta pública o privada de los agentes.

Al anunciar la decisión, el intendente Francisco Azcué sostuvo que su administración no tolerará incumplimientos de las obligaciones por parte del personal municipal y remarcó que busca diferenciar a los trabajadores que cumplen con sus funciones de quienes utilizan su cargo para obtener beneficios personales.