Enfermeros entrerrianos vuelven al Ministerio de Salud: el punto que los tiene sin respuestas
¿Cuánto gana realmente un enfermero entrerriano y por qué el nuevo esquema horario les cierra la puerta a un segundo empleo? La Asociación de Enfermería vuelve al Ministerio de Salud con un reclamo que pone en juego el sueldo y la carga de guardias.
La Asociación de Enfermería de Entre Ríos volverá a movilizarse frente al Ministerio de Salud provincial el próximo 11 de noviembre. La protesta apunta a una nueva interpretación de la cartera sanitaria sobre el artículo 19 de la Ley Reguladora de la Profesión, que el sector considera un cambio de reglas que golpea directamente el bolsillo y la carga horaria.
Qué dice la norma y qué exige el Ministerio
Según la entidad, la cartera provincial exige 160 horas mensuales fijas, lo que equivale a 20 guardias de 8 horas. Para los enfermeros, esa lectura omite deliberadamente la palabra “hasta” que figura en la reglamentación de la ley.
“Profunda preocupación y rechazo ante la nueva e incorrecta interpretación que las autoridades del Ministerio de Salud provincial vienen aplicando respecto al artículo 19 de la Ley Reguladora de la Profesión”, expresaron desde la Asociación.
“Atropello legal y laboral”
El gremio califica la medida como un “atropello legal y laboral” porque, sostienen, se desconoce el principio indubio pro operario: ante la duda o una interpretación posible, debe prevalecer la condición más favorable al trabajador.
También advierten un quiebre en los usos y costumbres. Aunque la ley se reglamentó en marzo de 2023, durante todo este tiempo y hasta 2025 existió un criterio operativo que se respetaba. “Cambiar arbitrariamente las reglas del juego en 2026 atenta contra la buena fe laboral y la estabilidad de los equipos”, plantean.
Feriados que pesan como un mes de trabajo
Otro de los reclamos pasa por cómo se computan los días feriados. La Asociación sostiene que al tratarlos como un descanso común se distorsiona la jornada. En la práctica, según su interpretación, esto equivale a hacer trabajar un mes gratis al año a los enfermeros o a arrebatarles el equivalente a su aguinaldo.
“A diferencia del resto de la Administración Pública provincial —donde los feriados se respetan o se reconocen con el descanso y régimen compensatorio correspondiente—, a Enfermería se la discrimina sobrecargándole la jornada diaria”, postulan.
Sin avances en el diálogo
Consultado sobre el estado de las conversaciones con Salud, Ezequiel Ávila, secretario de la Asociación de Enfermería, fue tajante: “Sin avances”.
El antecedente inmediato es la movilización del 1° de octubre, que el dirigente describió como masiva en toda la provincia, con adhesión en hospitales y centros de salud públicos. “Entregamos un petitorio donde fue recibido, pero seguimos sin respuestas”, recordó.
El sueldo, el corazón del conflicto
Ávila puso el foco en los ingresos. Un enfermero que ingresa al sistema público puede llegar a percibir $1,3 millones, pero el básico ronda los $293 mil y el resto se completa con códigos. La canasta básica, en tanto, está en $1,6 millones.
“Lo principal que nos afecta a todos, a todo el sistema de salud y más a los enfermeros, es el sueldo”, afirmó.
A la precariedad salarial se suma la sobrecarga laboral. “No hay coberturas de suplente. Eso exige un doble esfuerzo”, subrayó.
El doble empleo, una salida que se cierra
El esquema horario también juega en contra de quienes buscaban un segundo trabajo para mejorar sus ingresos. Según Ávila, la discusión de fondo es otra: “No tendríamos que estar hablando de un segundo empleo si un enfermero tiene un sueldo digno. Un sueldo digno serían $1,7 millones para arriba”.
El problema es que los turnos dificultan la compatibilidad. En atención primaria, el horario va de 7 a 15, y el turno tarde de 11 a 19. En clínicas, en tanto, las franjas son de 6 a 14, de 16 a 22 y de 22 a 6. “Un enfermero tendría que cumplir un horario solamente de 22 a 6, tener una hora de descanso y volver a ingresar a otro establecimiento público”, graficó.
