En el San Roque iban a definir las vacaciones con un sorteo: los empleados frenaron todo hasta el lunes

La conducción del Hospital Materno Infantil San Roque quiso resolver la distribución de las vacaciones del personal con un sorteo. La noticia llegó por WhatsApp a los trabajadores y desató un malestar que este jueves terminó en asamblea y en un freno provisorio: el procedimiento quedó en pausa hasta el lunes.

Así lo confirmó Ariel Villanueva, asesor legal del Sindicato de Empleados de la Administración Pública de la Provincia de Entre Ríos (Sedapper), que convocó a la reunión en el centro asistencial para exponer el descontento.

Un sorteo para decidir cuándo descansar

Según relató el letrado, el director del hospital y la responsable de Recursos Humanos dispusieron que el orden de las licencias se definiría al azar. La comunicación se hizo por mensajería y cayó mal entre el plantel.

“Sabemos que los estatales no la vienen pasando bien, ya sea desde lo salarial, como en las condiciones de trabajo, y de repente aparece esto”, planteó Villanueva. Y agregó: “Los trabajadores recibieron la noticia vía WhatsApp: el director del hospital y la responsable de Recursos Humanos habían dispuesto que la distribución de las vacaciones para el personal se realizaría por sorteo. Es decir, un sorteo para otorgar el orden de las licencias, algo que totalmente novedoso por así llamarlo. Es algo fuera de la ley”.

Llegaron sobre la hora y consiguieron frenarlo

El sorteo estaba listo para ejecutarse. De hecho, la intervención del sindicato se produjo minutos antes de que comenzara. “El sorteo ya estaba resuelto. De hecho, nosotros llegamos justo antes de que se inicie el sorteo”, contó Villanueva.

Tras la asamblea de este jueves, la conducción aceptó abrir un compás de espera. “Se pudo llegar a un punto al menos de espera y entendimiento. El lunes habrá una resolución sobre esto que los trabajadores cuestionaron”, señaló el asesor legal.

El pedido original del gremio era de cinco días. Finalmente se acordaron tres. “Nosotros primero habíamos pedido cinco días. Definimos tres días de espera. El lunes harán una propuesta. Nosotros le dijimos no al sorteo porque va en contra de los derechos de los trabajadores”, sostuvo.

“Una deshumanización total”

Para Villanueva, el problema excede la organización de las licencias. “Nos parece una deshumanización total de lo que es la relación laboral, eso me preocupa más. Es algo impensado dejar a la suerte de un sorteo el tiempo de las vacaciones de los trabajadores”, afirmó.

El letrado reconoció que coordinar las vacaciones del personal de un hospital no es sencillo, pero marcó cuál debería ser el camino. “Sabemos de lo complicado que resulta a veces planificar vacaciones del personal. Pero lo más razonable para resolver cualquier complicación es el diálogo, escucharnos”, subrayó.

Y describió cómo funcionaría el mecanismo que se pretendía aplicar: “La idea que tenían en el hospital era definir la fecha de las vacaciones del personal por sorteo. Después, se iba a dar la oportunidad a aquellos que no estuvieran de acuerdo con la fecha, arreglarlo entre compañeros”.

La responsabilidad de los jefes, en discusión

Para el asesor del Sedapper, la medida implica un retroceso en la forma de organizar los equipos de trabajo. “¿Por qué? Los jefes tienen la responsabilidad de organizar equipos. Entonces, es importante también que los jefes, mandos medios puedan ordenar. Lo que sí nos parece que es un método deshumanizante, violatorio de la normativa y que no está teniendo en cuenta como prioridad a los trabajadores”, argumentó.

En esa línea, recordó el marco legal que ampara al personal estatal. “Algo que hay que recordarles a los funcionarios es que los trabajadores estatales tienen derechos resguardados por la ley. A veces parece como que un funcionario o un jefe de turno tiene la decisión absoluta y suprema. En caso de duda, siempre la ley o la aplicación, la interpretación de la ley tiene que ser la más beneficiosa. Y acá estamos hablando de que no se escucha a ningún trabajador y vamos a un método del azar”, cerró.

La definición quedó postergada. El lunes, la conducción del San Roque deberá presentar una propuesta y los trabajadores evaluarán si el conflicto se destraba o sigue.