Empresarios rosarinos proponen cinco cambios clave al Código Laboral para frenar juicios

Un frente de entidades productivas de Rosario presentó a diputados provinciales un proyecto con cinco ejes para modificar el Código Procesal Laboral de Santa Fe. La iniciativa apunta a reducir la litigiosidad laboral en despidos, indemnizaciones y empleo no registrado, un fenómeno que el sector empresario califica como “industria del juicio”.

La Red de Instituciones por la Producción de Rosario, que agrupa a la Federación Gremial, Fundación Apertura, Trascender, Foro Regional y Sociedad Rural, se reunió con los legisladores Joaquín Blanco, Lionella Cattalini, Martín Rosúa, Miguel Rabbia y Silvia Malfesi en la sede de la Federación Gremial. Los diputados, con matices, se mostraron dispuestos a analizar la propuesta en la Legislatura.

¿Qué dice el diagnóstico?

En el fuero laboral rosarino ingresan unas 22 mil causas por año. De ese total, el 60% corresponde a reclamos por accidentes y enfermedades laborales, problemática que ya fue abordada por la reciente reforma del Código Procesal Laboral impulsada por el gobierno provincial, que modificó el régimen de peritos médicos. Los empresarios apoyaron esa reforma y ahora le piden a la Corte Suprema que acelere su implementación.

El 40% restante de las causas se refiere a litigios por despidos, indemnizaciones y empleo no registrado. Es allí donde los empresarios ponen el foco con este nuevo proyecto.

Los cinco cambios que proponen

El proyecto de reforma se estructura sobre cinco modificaciones centrales:

1. Caducidad de instancia: Se busca adecuar el régimen vigente para que los expedientes sin actividad procesal durante largos períodos de tiempo impliquen la caducidad de la acción.

2. Embargos preventivos: Se incorporan requisitos más precisos para el dictado de medidas cautelares, exigiendo acreditar el riesgo de incobrabilidad y permitiendo a las empresas demostrar su solvencia patrimonial. El objetivo es evitar embargos innecesarios que afecten la actividad productiva, sin desproteger los derechos de los trabajadores.

3. Modernización del procedimiento judicial: Plantea la incorporación del registro audiovisual obligatorio de los alegatos orales y mejoras en el régimen de recursos, para brindar mayor seguridad jurídica, transparencia y garantías.

4. Revisión del sistema recursivo: Propone otorgar efecto suspensivo a determinados recursos mientras son analizados por tribunales superiores, evitando la ejecución de sentencias que aún no tienen revisión definitiva.

5. Conciliación previa obligatoria: Impulsa la creación de un servicio provincial de conciliación laboral antes del inicio del juicio, inspirado en experiencias exitosas de otras jurisdicciones, para favorecer acuerdos tempranos y reducir la cantidad de litigios.

“Esta propuesta no implica una reducción de los derechos de los trabajadores ni una modificación de las garantías que los protegen”, aclaró el titular de la Federación Gremial, Eduardo Maradona. “Por el contrario, busca dotar al sistema de mayor eficiencia, previsibilidad y transparencia, promoviendo mecanismos que agilicen la resolución de los conflictos laborales y beneficien a todas las partes involucradas”, agregó.

La Red de Instituciones por la Producción de Rosario aspira a construir un marco jurídico moderno que fortalezca el empleo formal, brinde seguridad jurídica a trabajadores y empleadores, y contribuya al desarrollo productivo de la provincia mediante el diálogo y los consensos.