Empleados de comercio: la cifra que aparece en el recibo de octubre y casi nadie mira

Los trabajadores mercantiles perciben en octubre de 2026 salarios de referencia que arrancan en $1.303.900 y llegan hasta $1.373.514, siempre para jornada completa y según la categoría que fija el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Esos montos ya llevan incorporado el último tramo de la paritaria de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), que acordó un 5,7% repartido en tres movimientos.

El detalle que conviene tener claro: octubre no trae un aumento nuevo. El acuerdo fijó subas del 1,9% mensual entre julio y septiembre, calculadas sobre los básicos de junio y sin acumularse entre sí. Por eso este mes solo se sostienen las escalas que dejó la última actualización.

Categoría por categoría: cuánto figura en cada básico

El convenio agrupa a maestranza, administración, cajas, tareas auxiliares y ventas. Dentro de cada rubro, la clasificación define el importe.

Personal de maestranza

Maestranza A: $1.303.900. Maestranza B: $1.307.292. Maestranza C: $1.319.176.

Personal administrativo

Administrativo A: $1.316.632. Administrativo B: $1.321.729. Administrativo C: $1.326.821. Administrativo D: $1.342.103. Administrativo E: $1.354.836. Administrativo F: $1.373.514.

Cajeros

Cajero A: $1.320.875. Cajero B: $1.326.821. Cajero C: $1.334.462.

Auxiliares y auxiliares especializados

Auxiliar A: $1.320.875. Auxiliar B: $1.329.365. Auxiliar C: $1.357.383. Auxiliar Especializado A: $1.331.067. Auxiliar Especializado B: $1.346.346.

Vendedores

Vendedor A: $1.320.875. Vendedor B: $1.346.349. Vendedor C: $1.354.836. Vendedor D: $1.373.514.

Lo que se suma (o se descuenta) sobre el básico

Las cifras anteriores son remuneraciones de referencia para jornada completa. El monto que finalmente cobra cada empleado puede moverse por varios factores.

El primero es la antigüedad: suma un 1% por cada año trabajado y se calcula sobre los conceptos alcanzados por la normativa. El segundo es el presentismo, regulado por el artículo 40 del CCT 130/75 y liquidado según las condiciones del convenio.

También incide la extensión horaria. Quienes cumplen horarios reducidos perciben importes distintos a los de una jornada completa.

Y hay una distinción clave para no confundirse: estos valores no son el salario de bolsillo. El neto surge recién después de aplicar descuentos y adicionales en cada liquidación.

La suma fija de $120.000 que se cobra en cuotas

El último acuerdo paritario incluyó además una suma fija no remunerativa de $120.000, que se incorpora al básico de forma progresiva.

El cronograma prevé seis cuotas mensuales de $20.000: diciembre de 2026, enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027. Así, la suma se integra al salario básico a lo largo de esos meses, tal como quedó establecido en el acuerdo.

Qué puede pasar con la próxima revisión paritaria

FAECyS y las cámaras empresarias tienen prevista una nueva instancia de revisión salarial durante octubre de 2026. La idea es evaluar cómo evolucionan los ingresos de los trabajadores frente al contexto económico y analizar si hace falta una nueva actualización.

Hasta ahora no se informó ningún porcentaje adicional para octubre, de modo que siguen vigentes las escalas del último acuerdo. Cualquier cambio futuro dependerá de la negociación entre las partes y de que se formalice un nuevo entendimiento salarial.