Empleadas domésticas: el aumento de octubre llega con un cambio que recién se completa en noviembre

El salario de las trabajadoras de casas particulares vuelve a moverse este mes. Según la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en octubre rige un incremento del 1,7% sobre los mínimos de septiembre.

Con esa suba, los pisos salariales arrancan en $4.064,08 por hora y $498.582,06 por mes para tareas generales con retiro. Las cifras cambian según la categoría y la modalidad de contratación.

Pero hay otro movimiento que impacta en el bolsillo: este mes no se paga una suma extraordinaria nueva, aunque sí avanza la incorporación al básico de una parte del bono otorgado en agosto.

La escala completa de octubre

Estos son los valores mínimos que fija la resolución para cada categoría:

Supervisor/a
Con retiro: $4.805,82 por hora / $599.514,52 por mes
Sin retiro: $5.215,59 por hora / $661.702,46 por mes

Tareas específicas
Con retiro: $4.580,80 por hora / $560.776,33 por mes
Sin retiro: $4.973,38 por hora / $618.187,89 por mes

Caseros
Sin retiro: $4.337,53 por hora / $548.429,23 por mes

Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $4.337,53 por hora / $548.429,23 por mes
Sin retiro: $4.801,52 por hora / $605.050 por mes

Tareas generales
Con retiro: $4.064,08 por hora / $498.582,06 por mes
Sin retiro: $4.337,53 por hora / $548.429,23 por mes

Son importes mínimos. La remuneración final puede ser mayor si se suman adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos.

Qué pasa con la suma de agosto

La suma no remunerativa que se pagó por única vez en agosto se está integrando al salario básico en tres etapas. En septiembre se incorporó un 25%, en octubre se suma otro 50% y el 25% restante se completará en noviembre.

Aquel pago había sido de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas, y $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas por semana.

Desde noviembre, la totalidad de esa suma quedará integrada al básico.

Cómo se calcula el salario según las horas

Para el personal mensualizado, los valores de la escala corresponden a una jornada de 48 horas semanales. Si la persona trabaja menos de 24 horas por semana, se toma el valor por hora de su categoría y se multiplica por las horas efectivamente trabajadas. Para jornadas superiores a 24 horas pero inferiores a 48 horas semanales, corresponde calcular la proporción sobre el salario mensual.

Los adicionales que pueden sumarse

A los mínimos se puede agregar el adicional por antigüedad: 1% por cada año trabajado para el mismo empleador. La antigüedad se computa desde el 1° de septiembre de 2020 y el concepto debe figurar diferenciado en el recibo.

También existe un adicional por zona desfavorable del 31% sobre el salario mínimo para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

En cuanto a las horas extra, corresponde un recargo del 50% sobre el salario habitual durante los días comunes y del 100% cuando se realizan los sábados después de las 13, domingos o feriados.

Qué viene en noviembre y diciembre

El cronograma salarial no se detiene. Después del 1,7% de octubre, está previsto un aumento del 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre, calculados sobre los mínimos del período anterior.

En noviembre también se incorporará al básico el último 25% de la suma extraordinaria de agosto, con lo que quedará completada su integración al salario.