Empleadas domésticas: cuánto cobrarán por hora en septiembre y qué pasa con el salario

Las trabajadoras de casas particulares recibirán en septiembre un nuevo ajuste salarial del 1,8%, en el marco del cronograma de incrementos mensuales que se extenderá hasta fin de año. El próximo mes también arranca la incorporación progresiva al básico de la suma no remunerativa abonada en agosto.

Según la escala oficial, una empleada de tareas generales —limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y cocina— pasará a cobrar $3.871,87 por hora con retiro y $4.144,32 sin retiro. En la modalidad mensual, los montos serán de $475.001,19 con retiro y $523.998,96 sin retiro.

¿Cuánto cobrarán las demás categorías?

Los valores varían según la categoría y la modalidad. Los supervisores percibirán $4.603 por hora con retiro y $5.007,81 sin retiro, con salarios mensuales de $574.213,77 y $635.342,02, respectivamente.

Para el personal de tareas específicas, la hora se pagará a $4.379,51 con retiro y $4.767,28 sin retiro. En tanto, los básicos mensuales alcanzarán los $536.135,67 y $592.568,94. Los caseros, por su parte, cobrarán $4.144,32 por hora y $523.998,96 por mes.

Quienes se dediquen al cuidado de personas tendrán un valor horario de $4.144,32 con retiro y $4.599,99 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $523.998,96 y $579.654,92, respectivamente.

Si una trabajadora realiza tareas de más de una categoría —por ejemplo, limpieza y cuidado de niños— deberá percibir la remuneración correspondiente a la categoría de mayor valor.

¿Cómo sigue el cronograma de aumentos?

El incremento de septiembre forma parte de un esquema de subas escalonadas hasta diciembre. Tras el 1,9% de agosto, se aplicará 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre, siempre tomando como referencia los salarios mínimos de julio.

Además, la suma no remunerativa de agosto se integrará al básico de manera gradual: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. A partir de ese momento, quedará totalmente incorporada al salario regular.

A los valores mínimos se suman adicionales por antigüedad: 1% por cada año trabajado, computado desde septiembre de 2020. También corresponde un 31% adicional por zona desfavorable para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones en Buenos Aires.

En cuanto a la liquidación, depende de la carga horaria: quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran de manera mensual y proporcional; por debajo de ese límite, se utiliza el valor por hora.