Embargo del sueldo: cuándo es legal y cuánto pueden retenerte por deudas

¿Sabías que una deuda impaga con el banco o la tarjeta no habilita a que te descuenten directamente del sueldo? Para que exista un embargo debe intervenir la Justicia, y no basta con llamados o intimaciones de cobradores.

La ley establece límites claros sobre cuánto pueden retenerte y en qué condiciones. Te contamos todos los detalles.

¿Cuándo pueden embargar el sueldo?

El embargo no es automático: el acreedor debe iniciar acciones judiciales y obtener una orden de un juez. Solo entonces el empleador recibe la instrucción y debe retener parte del salario.

Llamados telefónicos, WhatsApp, correos o intimaciones de estudios de cobranzas no implican un embargo. En el caso de tarjetas de crédito, la Ley 25.065 regula los reclamos y establece plazos de prescripción según la acción.

¿Cuánto pueden retenerte?

El Decreto 484/87, que reglamenta la Ley de Contrato de Trabajo, define los topes. Las remuneraciones que no superen un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) son inembargables, salvo por obligaciones alimentarias.

Si tu sueldo está entre uno y dos SMVM, pueden embargarte hasta el 10% del excedente. Si supera los dos SMVM, el porcentaje máximo es del 20% sobre el importe que exceda ese límite.

El cálculo se hace sobre el sueldo bruto con deducciones legales. Por ejemplo, si cobrás $600.000, no te quitan el 10% de todo: solo se aplica sobre la parte que supera el SMVM.

¿Una deuda de tarjeta puede terminar en embargo?

Sí, pero no de inmediato. La deuda puede ser reclamada judicialmente y derivar en medidas cautelares, incluido el embargo, si hay orden judicial. Antes, suelen existir reclamos extrajudiciales, refinanciaciones o acuerdos de pago.

¿Y las billeteras virtuales?

Depende del origen de la deuda. Si tomaste un préstamo o usaste una línea de crédito, el acreedor puede reclamar judicialmente. Pero la billetera virtual no puede embargar tu sueldo por sí sola: siempre se necesita una orden judicial.