El truco de la IA para conseguir trabajo en la minería de Salta

La minería en Salta no para de crecer y con ella la demanda de trabajadores. Pero conectar a las empresas que buscan personal con los salteños que quieren insertarse en el sector no siempre fue tarea fácil. Para resolver ese problema nació Trabajo Minería Salta, una plataforma que ahora sumó inteligencia artificial para dar un salto de calidad.

El secretario de Modernización y Servicios Públicos, Martín Güemes, explicó que la iniciativa surgió de una mesa de trabajo entre universidades y la Secretaría de Minería. Allí detectaron una contradicción: las compañías aseguraban que en la provincia no había perfiles disponibles, pero desde el ámbito académico insistían en que ese talento existía. Faltaba una herramienta que uniera ambas puntas.

Más que una cartelera de empleo

La plataforma, disponible en trabajomineria.salta.gob.ar, permite a postulantes y empresas recorrer gran parte del proceso de reclutamiento: filtros, alertas y la opción de que las compañías guarden perfiles de interés. La idea es que, a medida que crezca la actividad, las oportunidades sean aprovechadas por los trabajadores locales. Y cuando un perfil todavía no exista, los datos generados sirvan para detectar necesidades de capacitación y orientar políticas públicas.

Güemes también destacó que el sitio funciona como un ámbito de mayor seguridad en un contexto donde abundan las falsas ofertas laborales y las estafas que usan nombres de empresas. “Con la plataforma uno sabe que está entrando a un sitio que es oficial, que esas búsquedas están en articulación con el sector privado”, señaló.

Arita, el asistente que prepara tu perfil

Durante Argentina Mining, el Gobierno provincial presentó Arita, un agente de inteligencia artificial diseñado para acompañar a quienes usan Trabajo Minería Salta. La herramienta apunta a resolver un problema frecuente: currículums incompletos que no reflejan las capacidades reales de una persona. Arita puede orientar al usuario para mejorar la información que carga, encontrar posiciones acordes a su perfil y hasta practicar entrevistas anticipando posibles preguntas.

Como ejemplo, Güemes mencionó el caso de Lautaro, un joven que cargó su perfil a comienzos de mayo y hacia fines de ese mes ya estaba participando en procesos de selección. “La inteligencia artificial te puede ayudar a pensar y a entrenar las preguntas que te van a hacer y todo eso hace que vos tengas más chances de quedarte con ese empleo”, explicó.

La IA también se aplica en el Estado

La incorporación de Arita es parte de una estrategia más amplia de la Secretaría de Modernización. Güemes presentó el “plantel de agentes públicos de inteligencia artificial”, herramientas destinadas a distintas áreas de la administración: despapelización de expedientes, reclamos por servicios públicos, elaboración de documentación jurídica, el Tren a las Nubes y las compras públicas.

En este último rubro, los resultados son contundentes: una tarea de documentación que demandaba seis horas ahora se realiza en aproximadamente una hora, y el análisis técnico de una oferta que llevaba ocho horas se reduce a una hora y media. “Hoy la inteligencia artificial ha venido para transformar todo, ¿no? Con sus amenazas y con sus beneficios. Y nosotros tenemos que ser plenamente conscientes de esas amenazas y también hacer un aprovechamiento lo mayor posible de sus beneficios”, afirmó el funcionario.

26.000 postulantes y 110 empresas

Al año y medio de su implementación, la plataforma ya reúne 26.000 postulantes registrados y 110 empresas que realizan búsquedas a través del sistema. Güemes remarcó que registrarse no garantiza automáticamente un puesto, pero sí permite conocer qué está demandando el mercado y qué competencias hace falta desarrollar.

“Registrarte en una plataforma, completar tu perfil, pensar en tu desarrollo de carrera, conocer cuál es la demanda laboral del mercado y ver qué competencia necesito yo para acceder a esa demanda laboral… todo eso creemos que es un ejercicio positivo para quienes quieren avanzar en su carrera laboral”, sostuvo.

El objetivo de fondo, concluyó, es que el crecimiento minero no deje afuera a los trabajadores locales: “No todos van a terminar trabajando en minería, pero sí lo que queremos que suceda es que si se abre una posición por el crecimiento minero, que esa posición quede en mano de los salteños y las salteñas”.