El SOEM rechazó la oferta salarial de Valle Viejo y ya anunció un paro: qué pidió el gremio
El gremio rechazó el aumento ofrecido por la comuna y ya definió una medida de fuerza que arranca el lunes. En el medio, crece la tensión por un proyecto que podría habilitar despidos.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de Valle Viejo rechazó la propuesta salarial de la comuna y confirmó un paro que comenzará el próximo lunes 31 de agosto. La medida fue anunciada apenas un día después de la asamblea en la que se dio a conocer la oferta, y el gremio ya advirtió que podría incluir cortes en los accesos a la ciudad.
En la asamblea del miércoles, las autoridades municipales ofrecieron un incremento del 10 por ciento, que se pagaría en tres cuotas sucesivas. Sin embargo, los trabajadores no aceptaron y dejaron trascender la posibilidad de una medida de fuerza, con el 31 de agosto como fecha límite. Menos de 24 horas después, el SOEM oficializó el paro.
Qué dijo el gremio
En diálogo con Radio El Esquiú 95.3, el secretario general del SOEM, Eduardo Moya, confirmó que la medida alcanzará a distintas áreas municipales. “A partir del día lunes 31, a partir de las cero horas, empezamos con el paro”, afirmó.
La protesta podría incluir cortes en los accesos a Valle Viejo, lo que afectaría el traslado de vecinos hacia la Capital. Moya reconoció el posible impacto: “Puede perjudicar a los vecinos de Valle Viejo, por supuesto, como siempre decimos”, aunque reclamó acompañamiento de los empleados.
El dirigente también apuntó contra la gestión de la intendenta Susana Zenteno: “Nosotros tenemos una familia y esta gestión de Susana Zenteno para el bolsillo de los empleados no tiene nada”, y agregó: “Esto cansa y ya no ve la fragilidad que está teniendo los empleados”.
Preocupación por un proyecto en el Concejo Deliberante
En paralelo, el SOEM se acercó al Concejo Deliberante para interiorizarse sobre un proyecto de ordenanza que podría habilitar despidos. Moya expresó que “venimos a hablar para que lo bajen y no se trate”.
El punto más sensible es la estabilidad de los empleados. Según explicó el dirigente, la preocupación no pasa por un trabajador que no cumple sus tareas, sino por la posibilidad de que el municipio no le asigne funciones ni le brinde las herramientas necesarias para trabajar.
Moya señaló que el proyecto no fue enviado por el Ejecutivo municipal, sino presentado por un concejal, aunque todavía no conocen oficialmente quién lo impulsó. “Venimos a eso, que le den de baja”, insistió.
