El salario mínimo sube en septiembre: cuánto cobrarás y hasta cuándo sigue la escala

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) trepó a $383.800 mensuales en septiembre de 2026, según la Resolución 4/2026 publicada por el Gobierno. El aumento llega después de que sindicatos y empleadores no lograran un acuerdo en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, reunido el 28 de agosto.

Con este ajuste, el piso salarial sube $7.200 respecto de los $376.600 que regían en agosto, lo que representa una mejora de aproximadamente 1,9%.

¿Cuánto es el salario mínimo por hora?

Desde septiembre, el valor mensual del SMVM es de $383.800, mientras que la hora de trabajo queda en $1.919. Estos montos aplican a los trabajadores bajo el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario y la Administración Pública Nacional, además de otros organismos del Estado alcanzados por la normativa.

La actualización no solo define un piso para los salarios: también impacta en otras prestaciones que se calculan en base al SMVM, como la prestación por desempleo.

¿Cómo seguirá la escala hasta abril de 2027?

La resolución fijó un cronograma de aumentos mensuales que llevará el salario mínimo desde los $383.800 actuales hasta los $437.000 en abril del año que viene. La escala completa es la siguiente:

Septiembre 2026: $383.800 mensuales ($1.919 por hora).
Octubre 2026: $391.200 ($1.956).
Noviembre 2026: $398.800 ($1.994).
Diciembre 2026: $406.400 ($2.032).
Enero 2027: $414.200 ($2.071).
Febrero 2027: $422.000 ($2.110).
Marzo 2027: $429.600 ($2.148).
Abril 2027: $437.000 ($2.185).

Así, entre agosto de 2026 y abril de 2027 el piso salarial acumulará un incremento de $60.400, pasando de $376.600 a $437.000.

¿Qué pasa con la prestación por desempleo?

La suba del SMVM también modifica los límites de la prestación por desempleo. Según la normativa, el beneficio equivale al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, neta, que haya percibido el trabajador en los seis meses previos al fin de la relación laboral. Pero hay pisos y topes atados al salario mínimo: no puede ser inferior al 50% del SMVM ni superar el 100%.

Con el nuevo valor de septiembre, esos límites quedan en $191.900 (mínimo) y $383.800 (máximo). En octubre, cuando el SMVM suba a $391.200, esos montos volverán a ajustarse.