El recibo de sueldo que cambiará todo: lo que nunca te mostraron de tu salario

El Poder Ejecutivo reglamentó cambios en la documentación laboral que impactan de lleno en los recibos de sueldo. El nuevo formato obligará a las empresas a detallar el costo total que asumen por cada trabajador, un dato que hasta ahora quedaba oculto.

La medida fue oficializada mediante el Decreto 407/2026, incluido en el paquete reglamentario de la Ley de Modernización Laboral 27.802. El objetivo es digitalizar procesos y mostrar de manera más clara la estructura salarial.

¿Qué cambia en el recibo de sueldo?

Según el decreto, los recibos deberán reflejar de forma diferenciada el costo laboral total asumido por la empresa, los conceptos vinculados a la relación laboral y el monto neto que percibe el trabajador. Se busca brindar una visión más completa sobre los costos asociados al empleo.

El nuevo artículo de la ley establece que el recibo se estructurará en cuatro secciones claramente diferenciadas: datos del empleador y trabajador; contribuciones abonadas por el empleador; remuneración bruta y deducciones; y remuneración neta. Además, en el anverso se incorporará un resumen de la composición total del costo laboral, con rubros como sindical, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, cámaras empresariales y otros.

Las declaraciones de Sturzenegger

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, fue contundente: “Durante años se ‘carancheó’ la relación laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado”. Y agregó: “El recibo de sueldo estaba armado para que las castas empresariales-sindicales pudieran llevarse recursos sin que nadie supiera. El modelo de la casta que el presidente Milei vino a cambiar”.

“Ahora el recibo de sueldo va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral. Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible. ¡Viva la transparencia carajo!”, afirmó.

Sturzenegger detalló que en un primer cuerpo estarán todas las contribuciones del empleador; en el segundo, el recibo tradicional; y en el último, una descomposición gráfica de la cuña fiscal y sindical. “Se expone de forma incontrastable todo lo que se recauda por encima del sueldo neto y hacia dónde fluye exactamente ese dinero”, explicó.

Digitalización de certificados médicos

La reglamentación también introduce cambios en el tratamiento del ausentismo por razones de salud. Las prescripciones médicas que indiquen reposo deberán emitirse a través de plataformas registradas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDIS) y estar firmadas por profesionales acreditados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS).

En caso de diferencias entre el diagnóstico del trabajador y el control de la empresa, las partes podrán recurrir a juntas médicas oficiales o instituciones públicas y privadas de reconocida trayectoria.

Acuerdos laborales y trámites jubilatorios

Otro aspecto reglamentado son los acuerdos de desvinculación. El decreto precisa el alcance de las homologaciones ante la autoridad administrativa y refuerza los controles de legalidad. Además, la ANSES deberá implementar un sistema informático para informar el inicio y finalización de trámites jubilatorios, permitiendo a los empleadores actuar oportunamente sobre la continuidad del vínculo laboral y las coberturas de salud.