El psicotest para funcionarios en Salta que despierta un debate: ¿qué debería evaluar?

La iniciativa de la diputada provincial Mónica Juárez, que propone someter a los funcionarios de los tres poderes del Estado en Salta a un psicotest obligatorio, generó un intenso debate. La pregunta que surge es si estas evaluaciones realmente pueden prevenir problemas en la función pública.

Para arrojar luz sobre los alcances médicos de la propuesta, InformateSalta consultó al psiquiatra Gustavo Vacaflores, quien señaló que este tipo de pruebas ya se aplican en diversos ámbitos laborales para evaluar las condiciones psicofísicas de las personas en relación con un puesto específico.

Vacaflores consideró que la idea tiene un objetivo válido desde la prevención. "Como idea en sí de prevenir, de cuidar al que los cuida, está muy buena", afirmó, aunque aclaró que trasladar este mecanismo a la función pública requiere adaptaciones.

¿Qué se evalúa en un psicotest?

El especialista explicó que las evaluaciones preocupacionales buscan conocer el estado de salud de una persona antes de incorporarse a una actividad y determinar si está en condiciones de desempeñar las tareas requeridas. No obstante, remarcó que no todas las funciones exigen las mismas evaluaciones; los estudios deben ajustarse a las características y responsabilidades del puesto.

En el caso de los funcionarios públicos, también debería definirse qué aspectos específicos se pretenden evaluar. Una evaluación psicológica puede analizar rasgos como el manejo del estrés, la impulsividad, la tolerancia a la frustración y la toma de decisiones, siempre mediante herramientas con respaldo técnico.

La clave: no excluir, sino adecuar

Vacaflores hizo una aclaración fundamental: tener una enfermedad o una característica psicológica particular no implica automáticamente que una persona no esté capacitada para trabajar. Lo que debe analizarse es si esa condición puede generar dificultades para desempeñar una función específica. "La elección del político o del funcionario la hacen las personas", explicó, por lo que una eventual evaluación posterior no debería funcionar igual que un examen preocupacional tradicional.

Además, destacó que la finalidad de un psicotest no debería ser excluir a alguien, sino determinar si sus características se adecuan a las exigencias del puesto. En el ámbito laboral, el resultado permite clasificar al postulante como apto, no apto o con alguna preexistencia, pero la situación cambia cuando se trata de funcionarios elegidos por voto popular o designados para un cargo.

Confidencialidad y próximos pasos

Otro aspecto crucial es la confidencialidad de los resultados. Vacaflores remarcó que los resultados de una evaluación psicotécnica son personales y que, si la iniciativa avanza, será necesario establecer claramente qué información puede conocerse y cuál debe permanecer protegida por el secreto profesional.

El psiquiatra sostuvo que la propuesta puede ser una oportunidad para discutir cómo incorporar herramientas de prevención y evaluación en la función pública, aunque consideró necesario reunir equipos técnicos para definir su implementación. "Como idea es muy buena, pero habría que repensarla para poder ver de qué forma se hace lo mejor posible", concluyó.