El plan municipal que transformó a más de 2.500 empleados en Paraná: ¿qué aprendieron?

La Municipalidad de Paraná renovó los convenios del Plan de Fortalecimiento del Talento Humano, una iniciativa que ya capacitó a más de 2.500 trabajadores. El anuncio se realizó en la Casa de la Costa y contó con la presencia de autoridades municipales y universitarias.

Más de 2.500 empleados municipales completaron alguna de las instancias de formación desde que el programa arrancó en 2021, en plena pandemia y con modalidad virtual. Dos años después, el plan quedó institucionalizado por ordenanza.

¿Quiénes participaron del anuncio?

El jefe de Gabinete municipal, Santiago Halle, encabezó el acto junto a los decanos de la Facultad de Ciencias de la Educación de la UNER, Aixa Boeykens, y de la Facultad Regional Paraná de la UTN, Alejandro Daniel Carrere.

Halle destacó la continuidad del programa y explicó que un empleado mejor capacitado brinda mejores servicios y fortalece su carrera administrativa. "Entendemos que un personal más capacitado brinda mejores servicios y también fortalece la carrera administrativa de ese trabajador", afirmó.

Capacitaciones en oficios, administración y herramientas digitales

Cada año se ofrecen entre 20 y 30 propuestas de formación, que se adaptan a las necesidades de cada área. Los cursos abarcan oficios, tareas administrativas, herramientas digitales y, más recientemente, inteligencia artificial.

Halle puso como ejemplo un curso reciente sobre provisión y distribución de agua y técnicas de termofusión. "Es muy variado. Son muy variados los cursos y el horario de cursado depende también de la complejidad de cada materia", detalló.

El rol de las universidades

Desde la UNER señalaron que las propuestas se diseñan según los requerimientos del municipio. Entre las temáticas se incluyen la Ley Micaela, comunicación clara, tareas administrativas y educación. "Son distintos requerimientos que van modificándose cada año y para nosotros siempre es un gusto poder estar en ese diálogo", dijo Boeykens.

Por su parte, Carrere recordó que la UTN participó desde el inicio del programa y destacó su aporte en las capacitaciones técnicas. En los últimos años, el foco estuvo en la inteligencia artificial aplicada a la administración pública.

"Uno de los objetivos tiene que ver con cómo esta incorporación va haciendo que las distintas dependencias puedan ser más eficientes", explicó el decano. La digitalización de trámites, como los de Obras Privadas, es un ejemplo de esa transformación.

Con la renovación de los convenios para 2026, el municipio y las universidades continuarán ofreciendo nuevas instancias de formación en oficios, administración, competencias digitales e inteligencia artificial, con el objetivo de actualizar los conocimientos de los trabajadores y mejorar los servicios municipales.