El plan de Llaryora para que 15.000 jóvenes cordobeses consigan su primer empleo

El gobernador Martín Llaryora encabezó el lanzamiento de una nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), la iniciativa provincial que busca facilitar la inserción laboral de los jóvenes. En esta convocatoria, se ofrecerán 15.000 oportunidades para personas de entre 16 y 25 años que estén desempleadas, con una combinación de formación, entrenamiento en puestos reales de trabajo y generación de empleo registrado.

Durante el acto, Llaryora destacó la trayectoria del programa y su capacidad de adaptación: “El PPP ha ido variando, siempre escuchando a cada uno de los beneficiarios, pero también a aquellos que aplican el programa. Siempre variando para mejor, siempre tratando de amoldarse a los nuevos tiempos”. Además, aseguró que la iniciativa “se convirtió en uno de los casos de éxito más importantes en materia de primer empleo o de selección de personal, no solo de la Argentina, sino de Latinoamérica”.

El mandatario explicó que el programa busca resolver una de las trabas más comunes para los jóvenes: la falta de experiencia. “Cuando vos sos joven, terminaste tus estudios, naturalmente no trabajaste y querés empezar a trabajar. Entonces, este programa lo que hace es facilitar que el empresario le dé una oportunidad”, señaló. Y en medio del difícil contexto económico, convocó a los empleadores: “En estos momentos hay que abrir los corazones y abrir la fábrica, abrir el comercio y abrir los servicios, y darles una oportunidad a los chicos, y dense una oportunidad a ustedes también”.

Dos caminos hacia el empleo

La nueva edición del PPP contempla dos modalidades. Por un lado, la Práctica Laboral, con 7.500 cupos, en la que los jóvenes realizarán un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado, con instancias de capacitación. Cada beneficiario recibirá una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil, cofinanciada entre el empleador y el Gobierno provincial, y tendrá acceso al Boleto Obrero Social.

La segunda modalidad permitirá incorporar a otros 7.500 jóvenes en relación de dependencia, con una remuneración acorde al convenio colectivo correspondiente. En este caso, la Provincia acompañará al empleador durante 12 meses con un aporte equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil, para facilitar la creación de puestos de trabajo registrados. Así, los jóvenes accederán a todos los derechos del empleo formal: salario de convenio, aportes, cobertura social y experiencia laboral.

La edición 2026 también profundiza una mirada territorial e inclusiva: el 25% de los cupos estará destinado prioritariamente a jóvenes de la región del noroeste provincial y de los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzados por el Programa de Igualdad Territorial. Además, se reservará un 5% de los cupos para personas con discapacidad y trasplantadas, y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.

Una construcción junto al sector privado

El programa se apoya en la articulación público-privada. El ministro de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Marcos Torres Lima, sostuvo: “Los chicos tienen muchas veces la dificultad de conseguir trabajo porque no tienen experiencia, pero nunca van a tener la experiencia si no tienen la oportunidad”. Y remarcó: “En Córdoba nos caracteriza el trabajo conjunto para poder generar puestos de trabajo genuinos, reales y a mediano y largo plazo”.

Por su parte, el ministro de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, Fernando Sibilla, destacó que “en un contexto complejo de la actividad económica, esta política pública activa abre una oportunidad, una puerta para que las empresas que en Córdoba siempre están buscando alternativas para ir para adelante encuentren una oportunidad para seguir incorporando personas”.

Gastón Ferrero, vicepresidente de la Unión Industrial de Córdoba, valoró la iniciativa: “Es una de las experiencias más importantes que he conocido en materia laboral. Vemos cómo muchos jóvenes ingresan en busca de su primer trabajo y, con el tiempo, logran desarrollarse, crecer profesionalmente y hasta iniciar sus propios emprendimientos”.

La experiencia del PPP, en primera persona

Con más de 25 años de historia, el PPP ya cuenta con la participación de más de 215.000 jóvenes. Hernán Díaz, ex beneficiario y actual trabajador de Apex, contó que comenzó en el programa en 2018: “El programa me permitió crecer. Hice mi trayectoria profesional en el área de Recursos Humanos y nunca me imaginé estar de este otro lado, como selector en el área. Creo que lo más importante es animarse”.

Antonia de Tony, que también participó y hoy trabaja en Interport, recomendó: “El programa es una excelente oportunidad para comenzar a desarrollarse en el mundo del empleo formal. Es importante que los jóvenes se sumen y lo aprovechen”.

Las inscripciones ya están abiertas y se realizan de manera digital a través de desarrolloyempleo.cba.gov.ar.