Más de 4.000 trabajadores tienen 15 días para anotarse, pero hay requisitos que dejan a varios afuera: la fecha de inicio del vínculo y un filtro disciplinario que ya generó dudas. ¿Quiénes quedan complicados?
El Gobierno de Río Negro puso la firma y reglamentó el proceso que convertirá en planta permanente a más de 4.000 trabajadores del Poder Ejecutivo. El decreto salió publicado en el Boletín Oficial y fija las condiciones, los plazos y los requisitos que deberá cumplir cada agente para quedarse con la estabilidad laboral.
El primer paso es una adhesión individual. Cada trabajador debe presentar una declaración jurada y tiene 15 días corridos para hacerlo. La inscripción estará habilitada hasta el 19 de noviembre de 2026 y es obligatoria: sin ese trámite no se puede avanzar a las etapas siguientes del proceso.
Quiénes pueden anotarse
El régimen alcanza al personal temporario y al contratado en relación de dependencia que haya iniciado su vínculo antes del 31 de diciembre de 2025 inclusive y que lo haya mantenido de forma ininterrumpida.
Para el personal vinculado por prestación de medios hay una condición extra: el plazo de contratación no puede ser inferior a un año al 31 de diciembre de 2025.
También hay un filtro disciplinario. Los postulantes no deben registrar sanciones superiores a 10 días de suspensión durante los últimos dos años.
Cómo y dónde se hace el trámite
La adhesión es digital y se completa en el portal oficial paseaplanta.rionegro.gov.ar. Quien no tenga conectividad o acceso a la plataforma debe dirigirse de manera urgente al área de Recursos Humanos de su organismo para formalizar la inscripción.
Cada agente ingresa con el usuario y la contraseña que le asigna Recursos Humanos de su organismo, completa el formulario y adjunta tres documentos:
- Copia del Documento Nacional de Identidad.
- Certificado actualizado de antecedentes expedido por la Policía de Río Negro.
- Certificado actualizado de antecedentes penales emitido por el Registro Nacional de Reincidencia.
Qué pasa después de la inscripción
Terminado el período de adhesión, las áreas de Recursos Humanos revisarán la documentación presentada, certificarán los servicios prestados y elaborarán los informes de legajo correspondientes. Esas instancias son las que habilitan el avance hacia las próximas etapas del proceso.
