El paro municipal en Los Antiguos sigue firme y el reclamo salarial se profundiza

¿Hasta cuándo seguirá el paro? Los municipales de Los Antiguos redoblan la apuesta y exigen una recomposición salarial que recupere el poder de compra. Los detalles de una medida que no da marcha atrás.

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El paro municipal en Los Antiguos sigue firme y el reclamo salarial se profundiza
El paro municipal en Los Antiguos sigue firme y el reclamo salarial se profundiza

Los empleados municipales de Los Antiguos, nucleados en ATE, decidieron endurecer su postura y mantener el paro. La nueva oferta del Ejecutivo fue rechazada de plano y la medida de fuerza ya se siente en las calles.

La seccional local de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) bajó el martillo: no aceptaron la última propuesta salarial y confirmaron que la protesta continúa. En un contexto donde el costo de vida no da tregua, los trabajadores salieron a visibilizar su reclamo con una concentración pacífica.

¿Qué reclaman los municipales?

Según el sindicato, el poder adquisitivo de los salarios municipales viene en caída libre. Por eso, exigen una recomposición que no solo compense la inflación, sino que también les permita afrontar los gastos cotidianos sin ahogarse.

La decisión se tomó en asamblea, donde los afiliados ratificaron su respaldo al plan de lucha. El paro abarca a todo el sector municipal y se complementa con presencia en las calles para que el reclamo sea escuchado.

Más que un tema de bolsillo

Desde ATE remarcan que la medida no es solo por el salario. También apunta a defender derechos laborales básicos y a garantizar un ingreso digno. "No podemos seguir perdiendo contra la inflación", señalaron voceros sindicales, en un tono que no admite medias tintas.

La seccional de ATE Los Antiguos fue tajante: el plan de lucha continuará hasta que haya una respuesta concreta que contemple las demandas de los trabajadores. Por ahora, la pelota está del lado del Ejecutivo municipal, que deberá volver a sentarse a negociar si quiere destrabar el conflicto.

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