El nuevo aumento que redefine cuánto cuesta una empleada doméstica por pocas horas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó la nueva escala salarial para septiembre de 2026 mediante la Resolución 6/2026. El ajuste, que impacta directamente en el bolsillo de miles de familias, establece un incremento del 1,8% respecto de agosto y fija nuevas subas para los meses siguientes.

Para quienes contratan a una trabajadora por pocas horas a la semana, el cálculo no se hace sobre el salario mensual sino sobre las horas efectivamente trabajadas. Por eso, el valor final depende de la categoría y de si el servicio es con o sin retiro.

¿Cuánto se paga por cuatro horas semanales?

En la categoría más común, tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas), el valor mínimo de la hora en septiembre es de $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.

Así, una empleada que trabaja cuatro horas semanales en tareas generales cobra como mínimo $15.658,56 por semana con retiro. Si presta servicios sin retiro, el piso asciende a $16.743,76 semanales.

Los montos según cada categoría

La escala diferencia cinco categorías. Para una jornada de cuatro horas semanales, los mínimos de septiembre son:

• Supervisor/a: $18.581,32 con retiro; $20.198,32 sin retiro.
• Tareas específicas: $17.690,16 con retiro; $19.239,20 sin retiro.
• Caseros: $16.743,76 (valor único, ya que residen en la vivienda).
• Asistencia y cuidado: $16.743,76 con retiro; $18.567,60 sin retiro.
• Tareas generales: $15.658,56 con retiro; $16.743,76 sin retiro.

De esta manera, el piso semanal para cuatro horas oscila entre $15.658,56 y $20.198,32 según la función y la modalidad.

Valores por hora según categoría

Los mínimos horarios también varían. Para supervisores, el piso es de $4.645,33 con retiro y $5.049,58 sin retiro. En tareas específicas, $4.422,54 con retiro y $4.809,80 sin retiro. En asistencia y cuidado de personas, $4.185,94 con retiro y $4.641,90 sin retiro. Finalmente, en tareas generales, $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.

Si una trabajadora realiza tareas que podrían encuadrarse en más de una categoría, la escala indica que debe considerarse la actividad principal que desempeña habitualmente.

El bono de agosto y su incorporación gradual

La actualización también incluyó una suma extraordinaria correspondiente a agosto: $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales; $11.500 entre 12 y menos de 16 horas; y $20.000 para 16 horas o más. Una empleada con cuatro horas semanales quedó en el primer grupo.

Sin embargo, ese monto no se suma completo en septiembre. La normativa dispuso su incorporación progresiva al salario: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y los $2.000 restantes en noviembre.

Los aumentos que se vienen

El incremento de septiembre no será el último del año. La resolución fijó una serie de subas mensuales: tras el 1,9% de agosto, septiembre aplica un 1,8%; octubre sumará otro 1,7%; y noviembre y diciembre tendrán alzas del 1,6% cada mes. Cada actualización se calcula sobre los valores del período inmediatamente anterior.