El motor de las exportaciones argentinas se acelera, pero un desafío silencioso amenaza su futuro

La industria del conocimiento cerró el año pasado con ingresos por exportaciones que rozaron los US$9.685 millones, consolidándose como el tercer complejo exportador del país. Un nuevo relevamiento revela que 9 de cada 10 empresas del sector confían en mantener o aumentar su presencia internacional este año. Sin embargo, detrás del optimismo se esconde una presión feroz que podría frenar el crecimiento.

La Encuesta de Perspectivas de Argencon, la cámara que agrupa a las firmas del sector, consultó a 52 compañías líderes. Los resultados muestran un panorama predominantemente positivo: el 57% de las empresas anticipa que aumentará sus exportaciones en el próximo año.

Si a ese porcentaje se le suma el 35,6% que espera mantener los niveles actuales, se configura una realidad donde la gran mayoría proyecta, como mínimo, conservar su actividad en el exterior. El mercado local, en cambio, genera una expectativa más prudente, con casi la mitad de los encuestados esperando vender lo mismo que en años anteriores.

¿Cuál es el gran obstáculo para seguir creciendo?

El informe destaca que las expectativas positivas conviven con un escenario internacional cada vez más exigente. En este contexto, la competitividad de costos se erige como el factor fundamental para los negocios globales.

Un contundente 72% de las empresas la señala como variable clave, y el 30,5% la menciona como el principal elemento para impulsar el crecimiento. Sebastián Mocorrea, presidente de Argencon, lanzó una advertencia clara: “En un mercado donde los clientes comparan talento y costos en tiempo real, cualquier desalineación impacta directamente en la capacidad de crecer y exportar”.

En cuanto a los destinos, Estados Unidos aparece como el mercado con mayor potencial de crecimiento para las firmas argentinas, con el 60% de las preferencias, un impulso que se vio reforzado tras el acuerdo comercial firmado por el Gobierno. Latinoamérica se ubica en segundo lugar, con el 31%.

Los rivales a vencer en la región

Sin embargo, la competencia también se concentra en la región. De acuerdo con el sondeo, Colombia surge como el principal rival de los servicios argentinos, recibiendo el 40% de las menciones. Lo siguen México, con el 34%, y Brasil, con el 18%.

Las empresas reconocen mejoras en el clima de negocios local. El 82,5% considera que la gestión del Gobierno ayudó a resolver problemas del sector. Además, evalúan como buena (3,15 sobre 5) la previsibilidad para desarrollar negocios en Argentina, una nota que mejoró respecto al 2,82 del año pasado.

No obstante, persisten desafíos estructurales que preocupan a los ejecutivos. El costo salarial frente a otros países, la evolución de la inflación y el tipo de cambio, y la inestabilidad normativa aparecen como los principales obstáculos para sostener la expansión.

También mostraron inquietud por la falta de formación tecnológica y el dominio del inglés entre los trabajadores. “Hay avances en materia de previsibilidad, pero la capacidad de competencia sigue siendo el desafío central”, remarcó Leandro Mora Alfonsín, director ejecutivo de Argencon.

¿Cómo impacta en el empleo y los salarios?

En materia laboral, el relevamiento muestra una tendencia a la estabilidad. El 80,1% de las empresas prevé cambios moderados en sus dotaciones de personal, con estructuras más estables que en años anteriores.

Respecto al año pasado, creció moderadamente la proporción de compañías que estima reducciones en sus plantillas (15,6% versus 10,3% en 2025). Este comportamiento está vinculado a las transformaciones en la productividad impulsadas por la inteligencia artificial.

Se proyecta una reconfiguración de los perfiles demandados, con mayor foco en habilidades para interactuar con nuevas tecnologías. En cuanto al costo salarial, las empresas resaltaron que el de 2025 fue inferior al año previo y esperan cierta estabilidad para 2026.

En el vertical de Tecnologías de la Información (IT), el 63% de las compañías no prevé variaciones. Finalmente, el 46% de las empresas espera una mayor rotación en puestos con salarios inferiores a los US$1.500 mensuales.

Frente a este panorama, el sector pidió consolidar la baja de la inflación, avanzar en una reforma laboral para bajar el costo de cada empleado, reducir la carga fiscal y levantar definitivamente las restricciones remanentes del cepo cambiario.