El gremio judicial de Neuquén redobla el pulso al TSJ: el lunes define su plan de lucha

Los trabajadores judiciales de Neuquén, nucleados en SEJUN, mantienen las medidas de fuerza y volverán a reunirse el lunes 2 de noviembre para resolver los pasos a seguir, después de rechazar la última oferta salarial del Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

La jornada de protesta de este miércoles incluyó un paro y la continuidad de las acciones gremiales, que tendrán su próximo capítulo con un retiro provincial de actividades a partir de las 10 del lunes. Ese mismo día se realizará un Plenario Provincial para evaluar el estado de las negociaciones y definir colectivamente la continuidad del plan de lucha.

"No estamos pidiendo nada más y nada menos que nos den lo mismo que le dan a los demás sectores del Estado", afirmó el secretario gremial de SEJUN, Sebastián Antognazza, quien fundamentó el reclamo en la pertenencia de los judiciales al sector público.

La propuesta que el gremio rechazó

Según informó LM Neuquén, la nueva propuesta salarial presentada el viernes pasado por el TSJ contempla cuatro puntos principales. El primero es un incremento del 2% en los haberes de noviembre de 2026, calculado sobre los salarios devengados al 31 de octubre.

El segundo punto ofrece otro 2% para enero de 2027, que se aplicaría sobre los haberes de diciembre de 2026, después de incorporar la actualización salarial de enero prevista por la Ley N.º 3560.

Además, se establecen ajustes trimestrales por inflación en abril, julio y octubre de 2027, y en enero de 2028. En cada caso se tomaría la inflación acumulada de los tres meses anteriores, calculada como el promedio entre el IPC nacional del INDEC y el índice provincial de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén.

El cuarto punto es el pago de una asignación extraordinaria de $548.500 por trabajador, prevista para enero de 2027. Esa suma tendría carácter no remunerativo y no bonificable, y alcanzaría a los empleados judiciales con excepción de las categorías MF1 a MF4 y sus equivalentes AJ.

El reclamo que excede el salario

La dirigencia de SEJUN subrayó que el conflicto no se agota en la discusión económica. Antognazza señaló que la carrera judicial no se activó durante todo el año, lo que frena los procesos de formación, el perfeccionamiento técnico y el ascenso a posiciones superiores dentro del Poder Judicial.

"Parte de la vida del trabajador judicial tiene que contemplar una carrera judicial activa que te permita no solo formarte y mejorarte en tus conocimientos, sino también acceder a mejores posiciones dentro de la estructura del Poder Judicial", sostuvo el dirigente.

El gremio también reclama una recategorización general para toda la planta funcional, ante el congelamiento de las promociones y el incumplimiento de los pases a planta permanente que habían sido acordados.

A ese cuadro se suma una sobrecarga laboral que afecta al personal, tanto por la falta de ingreso de nuevos trabajadores como por las reformas judiciales que obligan a adaptar la forma de trabajar y a incorporar nuevas herramientas: la regionalización judicial, la puesta en marcha del nuevo Código Procesal Civil y la incorporación constante de sistemas informáticos.

"Individualmente cada trabajador y cada trabajadora debe permanentemente estar haciendo el esfuerzo no solo de sostener el servicio de justicia, sino de formarse e incorporar todas estas herramientas que se están incorporando a su capacitación diaria", agregó Antognazza.

Qué esperan para los próximos días

El gremio aguarda una nueva convocatoria a la mesa de negociación salarial antes de que termine la semana. "Esperamos que nos confirmen una nueva convocatoria para tener una mesa de negociación antes que termine la semana y el día lunes vamos a tener un nuevo plenario para evaluar si hubo convocatoria, cuál es el resultado de esa convocatoria y si no para definir cuál es la continuidad del plan de acción", explicó Antognazza.

En caso de que se concrete esa reunión, SEJUN ya estableció que el plenario provincial se realizará el día hábil posterior, con el objetivo de analizar y evaluar colectivamente los resultados alcanzados.

Los judiciales buscan que el TSJ iguale las condiciones salariales que ya obtuvieron los trabajadores de otros poderes del Estado. "Nosotros estamos pidiendo la misma pauta que le dieron al resto de la administración pública, que es un 4% para noviembre y un 3% para enero", detalló el referente en una entrevista radial.