El Gobierno frenó los 1200 despidos en Granja Tres Arroyos: qué pasa ahora
Los despidos masivos en Granja Tres Arroyos dejaron a 1200 familias en la calle. La conciliación obligatoria los reincorpora, pero la empresa ya avisó que la crisis es profunda. ¿Alcanzará para salvar las fuentes de trabajo?
El Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria por 15 días hábiles, prorrogables por otros cinco, tras el despido de 1200 operarios de la avícola Granja Tres Arroyos y su asociada Wade. La resolución, firmada por el ministro Walter Correa, retrotrae las cesantías y obliga a la empresa a reincorporar a los trabajadores a sus puestos mientras duren las negociaciones.
La medida se anunció en una audiencia que reunió a representantes de la firma y del Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIAPBA). La decisión del gobierno de Axel Kicillof busca destrabar el conflicto que estalló la semana pasada y que dejó a miles de familias en la incertidumbre.
El impacto en los municipios
El recorte no fue parejo: la planta de Capitán Sarmiento concentró 700 de las cesantías, mientras que en Esteban Echeverría se despidieron a 450 empleados y en Pilar, a otros 50. La magnitud del golpe llevó a que intendentes de la zona se sentaran a la mesa de negociación.
Estuvieron la intendenta de Capitán Sarmiento, Fernanda Astorino Hurtado, y Alejandro Bonomo en representación de Esteban Echeverría. También participó Ariel Aguilar, subsecretario de Comercialización del Ministerio de Producción provincial. Todos coincidieron en la necesidad de evitar una escalada de la conflictividad social en los distritos afectados.
Qué compromisos asumió la empresa
Durante la audiencia, la compañía aceptó pagar un adelanto a cuenta que se efectivizará la próxima semana. Además, se comprometió a donar 1000 cajones de pollo para los 1200 trabajadores que quedaron en la calle. Son medidas paliativas mientras se discute el fondo del problema.
El próximo paso será el jueves 10, cuando el Ministerio de Trabajo convoque a una nueva audiencia presencial entre el gremio y la conducción de las empresas. Ahí se intentará evaluar la sustentabilidad del negocio avícola y buscar una salida que preserve la totalidad de los puestos de trabajo.
La conciliación obligatoria frena temporalmente los despidos, pero no resuelve la crisis de fondo. La pelota queda del lado de la empresa y del sindicato, que tienen menos de tres semanas para encontrar un acuerdo que evite el cierre definitivo de las plantas.
