El examen para jueces chaqueños ya no mira solo el expediente: qué van a evaluar ahora

El Poder Judicial del Chaco sumó un criterio que hasta hace poco no aparecía en los concursos: las habilidades blandas también se evalúan. Lo hizo a través de la resolución 891/26, que incorporó una guía específica para los concursos de antecedentes y oposición, con foco en los cargos jerárquicos.

La medida apunta a medir capacidades que exceden el conocimiento técnico. Según el texto, esas competencias son consideradas "básicas y relevantes para el adecuado ejercicio de funciones de conducción y responsabilidad institucional".

Las cinco habilidades que entran al examen

La guía contempla cinco aspectos concretos: liderazgo y gestión de equipos, inteligencia emocional y empatía, habilidad para dar y recibir retroalimentación (feedback), apertura a la innovación y aprendizaje, y comunicación asertiva y efectiva.

Además, se incorpora contenido mínimo de esta temática a los programas de examen respectivos. La guía fue pensada como una herramienta orientativa para los tribunales examinadores, en particular durante el examen oral.

La iniciativa forma parte de una serie de recomendaciones que sirven como punto de partida para cumplir los objetivos del Plan Estratégico Consensuado, aprobado en 2024 por el Superior Tribunal de Justicia (STJ).

¿Cómo se puntúan?

De acuerdo con la Guía, para cada habilidad se define una técnica situacional con preguntas disparadoras. En función de las respuestas, se asigna —a modo orientativo— un valor, con una tabla que incluye cinco niveles de valoración: insuficiente, básico, adecuado, muy bueno y excelente.

Los tribunales examinadores podrán usar estas pautas al momento de evaluar la puntuación del examen oral, en lo referido al contenido mínimo incorporado al programa.

Desde el Poder Judicial sostienen que las pautas permitirán "fortalecer habilidades trascendentes que, sumadas a la idoneidad técnica necesaria, refuerzan el ejercicio apropiado de la función judicial".

Bienestar laboral y capacitación

Las medidas buscan aportar al bienestar laboral y promover en el plantel judicial el desarrollo de estas habilidades. Se suman a los talleres y capacitaciones que el Departamento de Gestión de Calidad Judicial y Desarrollo Humano y el Centro de Estudios Judiciales (CEJ) vienen ofreciendo en los últimos años, con temas como comunicación asertiva, resolución de problemas, identificación de obstáculos y generación de confianza.

Además de la bibliografía recomendada, el Departamento de Gestión de Calidad y Desarrollo Humano junto al CEJ desarrollarán contenido vinculado, al que se podrá acceder desde la app Pausa Justa: https://pausajusta.justiciachaco.gov.ar/app.