El Día del Empleado de Comercio no se celebra el 26: el giro que confirmaron en Salta
Confirmaron el cambio de fecha para el Día del Empleado de Comercio en Salta y miles de trabajadores ya hacen cuentas: qué día será el descanso y a quiénes alcanza. La lista de comercios incluidos es más larga de lo que se pensaba.
La Subsecretaría de Trabajo de Salta confirmó que el descanso por el Día del Empleado de Comercio no será el 26 de septiembre como marca la Ley Nacional 26.541, sino que se trasladará al lunes 28. La medida alcanza a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y sus convenios complementarios.
La modificación de la fecha surgió de un acuerdo entre las cámaras empresariales CAC, CAME y UDECA y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). En la provincia, el Sindicato de Empleados de Comercio de la Ciudad de Salta (SEC) presentó las actas correspondientes, representado por su secretario general, César Guerrero, y el secretario de Asuntos Gremiales, Ángel Ortiz.
Qué resolvió la autoridad laboral
La Subsecretaría de Trabajo concluyó que los acuerdos presentados no vulneran derechos laborales ni normas de orden público. Además, recordó que las empresas deberán cumplir estrictamente con la legislación vigente. De esta manera, el lunes 28 los empleados alcanzados tendrán descanso y no deberán concurrir a sus puestos.
Qué sectores y empresas están incluidos
Entre los sectores y firmas comprendidos por los acuerdos homologados se encuentran:
- Corralones y actividades afines.
- Supermercados minoristas como Atlas, Chango Más, Vea, Jumbo, Easy, Carrefour, La Anónima, Día, Damesco, Comodín, Makro y Vital.
- Distribuidoras mayoristas Camino del Inca y Distribuidora Vidt.
- Centros comerciales Alto Noa Shopping, Paseo Libertad, Shopping Portal Salta y Garden Mall.
- Supermercados mayoristas Yaguar, Maxiconsumo, Diarco, ATR, Treoland y Dalemas S.R.L.
- Cadenas de electrodomésticos como Cetrogar, Frávega, Megatone, Castillo, On City, Tecno Compro, Naldo y Ronga Hogar.
El alcance concreto dependerá de la situación laboral de cada trabajador y de su encuadre dentro del convenio correspondiente.