El bono de $50.000 y el 5,7%: por qué el último recibo del año llega distinto
El 5,7% en tres tramos y un bono de $50.000 suenan a buen cierre de año, pero hay un mes en el que la cuota extra no aparece y la suma de $120.000 empieza a moverse de lugar. Cómo queda el recibo, mes por mes.
Los empleados de comercio de todo el país ya tienen confirmado cómo se moverá su salario en el tramo final de 2026. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector cerraron una paritaria que combina un incremento del 5,7% repartido en tres meses y un bono extraordinario de $50.000 para todas las categorías.
El acuerdo lo firmó el sindicato que conduce Armando Cavalieri junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El aumento, mes por mes
La suba se aplica en tres tramos idénticos del 1,9%: octubre, noviembre y diciembre. Sumados, redondean el 5,7% del trimestre. Alcanza a todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
El monto que verá cada uno en su recibo no será igual al del compañero de al lado: inciden la categoría, los años de antigüedad y los adicionales que correspondan.
El bono: dos cuotas y un detalle que conviene tener claro
Los $50.000 extra se pagan en dos partes de $25.000. La primera llega con los haberes de octubre, que se acreditan en noviembre. La segunda viaja con el sueldo de noviembre, que se cobra en diciembre.
En diciembre, en cambio, solo se liquida el 1,9% de aumento: el acuerdo no prevé una tercera cuota del bono. Así quedan los tres meses:
Con el sueldo de octubre: 1,9% más $25.000 de bono.
Con el sueldo de noviembre: 1,9% más los $25.000 restantes.
Con el sueldo de diciembre: solo el 1,9%.
Qué pasa con la suma fija de $120.000
La suma no remunerativa de $120.000 mensuales que se había pactado en la paritaria anterior sigue vigente. La novedad es que empezará a integrarse al salario básico de forma gradual: seis cuotas de $20.000 por mes.
El traspaso arranca en diciembre de 2026 y se extiende hasta mayo de 2027. En ese lapso, los $120.000 completos pasan de la columna no remunerativa a la remunerativa. El cambio no es un detalle contable: impacta en todos los conceptos que se calculan sobre el básico y los adicionales.
Antigüedad y presentismo: los dos adicionales que mueven el número final
Sobre la escala de cada categoría del CCT 130/75 se suman dos conceptos que muchos trabajadores pasan por alto a la hora de estimar su sueldo.
El primero es la antigüedad: 1% por cada año de servicio, calculado sobre el básico y las sumas no remunerativas. El segundo es el presentismo, equivalente a un doceavo de la remuneración mensual, cerca del 8,33%, según el artículo 40 del convenio.
Por eso, dos empleados de la misma categoría pueden cobrar distinto: depende de los años acumulados y de si cumplen las condiciones para cobrar el presentismo.
Las fechas de cobro y el aguinaldo
El calendario de pagos queda así: el sueldo de octubre tiene como límite el jueves 5 de noviembre de 2026; el de noviembre, el viernes 4 de diciembre; y la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe abonarse como máximo el 18 de diciembre.
El aguinaldo se calcula sobre la mayor remuneración mensual computable del segundo semestre. Es decir, su importe dependerá de qué conceptos remunerativos integren el salario de cada trabajador en ese período, un punto clave en un semestre con aumentos escalonados y con la suma fija empezando a incorporarse al básico.
