El bolsillo respira en septiembre: qué gremios cobran aumento y cuánto

Septiembre trae alivio para un puñado de trabajadores: varios gremios activan aumentos salariales pactados en paritarias. La lista incluye desde empleados de comercio y estatales hasta bancarios, domésticas y choferes de colectivos, con subas que van de porcentajes directos a sumas fijas y ajustes por inflación.

Los acuerdos cerrados en los últimos meses empiezan a verse en los recibos de sueldo de este mes. Pero no todos los aumentos llegan de la misma manera: mientras algunos gremios aplican un porcentaje sobre el básico, otros suman bonos no remunerativos o ajustan por el índice de precios.

Los gremios con aumento confirmado en septiembre

El abanico es amplio. Los estatales nacionales nucleados en UPCN arrancan septiembre con un 1,9% de aumento, al que le seguirán subas de 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. Además, para el último mes del año está prevista una asignación fija de $80.000 por única vez.

En empleados de comercio, el acuerdo de FAECyS contempla una mejora del 5,7% sobre las escalas de junio, que se paga en tramos. En septiembre toca un 1,9%, mientras sigue el esquema para incorporar sumas no remunerativas a los básicos.

Las empleadas domésticas también ven un ajuste: los salarios mínimos suben 1,8% en septiembre, y el cronograma continúa con 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

¿Cuánto cobran los choferes de colectivos y los bancarios?

Los choferes de colectivos del AMBA, representados por la UTA, pasan a tener un salario básico de $1.707.175,88 desde septiembre. Además, los viáticos suben a $22.000 por jornada.

En la actividad bancaria, el ajuste sigue atado al IPC. Con la inflación de julio en 2,1%, el salario inicial quedó en $2.534.977,22, participación en ganancias incluida.

Los peones rurales no se quedan atrás: su salario de septiembre trepa a $1.216.369,67, contra los $1.183.074,33 de agosto.

En el caso de los trabajadores de farmacias, la nueva escala del CCT 659/13 fija básicos desde $1.403.185,39 para los escalafones inferiores. Los directores técnicos alcanzados por otro acuerdo llegan a $4.065.000, más adicionales.

Los encargados de edificios suman en septiembre un refuerzo de $25.000 en la suma fija remunerativa mensual.

Otros sectores que también actualizan salarios

La lista sigue. Los trabajadores de cadenas de comidas rápidas reciben una asignación no remunerativa del 5,7% sobre los salarios de julio. En UTEDYC, algunos nucleados ajustan por IPC, y el personal de clubes de campo tiene una mejora del 2,5%.

Los papeleros de la rama Fabricación arrancan un incremento acumulativo del 2% desde septiembre. En minería extractiva (AOMA), la suba es del 2% respecto de agosto, mientras que en Cemento Portland llega al 2,5%.

La seguridad privada, a través de UPSRA, aplica en septiembre un 2,85% más $50.000 no remunerativos. El convenio seguirá actualizándose hasta diciembre.

Textiles, telefónicos y TV: cómo sigue cada convenio

Los textiles tienen distintas actualizaciones según el convenio. Para los que entran en el acuerdo de la Unión Cortadores de la Indumentaria, la suba de septiembre es del 2% sobre los salarios de agosto. En SETIA, los incrementos varían por rama y pueden sumar montos no remunerativos.

Los telefónicos de Movistar, Claro y Personal reciben en septiembre una suma por única vez equivalente al 2,1% del salario de la categoría de julio, más un adicional por productividad.

En televisión, los trabajadores de SATSAID bajo los convenios 131/75 y 634/11 obtienen un 3,2% respecto de agosto. Para los del CCT 223/75, los salarios de agosto que se cobran en septiembre incluyen un ajuste del 2,1%.

Metalúrgicos y siderúrgicos: qué cambia

La UOM mantiene acuerdos vigentes en distintas ramas. Los siderúrgicos tienen un incremento no remunerativo del 6% que corre durante agosto, septiembre y octubre, más bonos extraordinarios de hasta $1.600.000 para trabajadores propios de las empresas y $1.280.000 para contratistas.

En la rama metalúrgica, se pactó una recomposición total del 23,5% entre agosto de 2026 y marzo de 2027, combinando porcentajes y sumas no remunerativas que después pasarán a los básicos.

Septiembre concentra así una tanda de aumentos para una gran cantidad de sectores, aunque con modalidades dispares: algunos reciben porcentajes directos, otros sumas fijas o no remunerativas, y varios siguen atados a la evolución de la inflación.