El aumento que preparan las empresas para fin de año no alcanza ni para empatar a la inflación

Las compañías argentinas ya tienen calculado cuánto van a subir los sueldos de acá a fin de año y el número no es alentador: un 27,1% promedio frente a una inflación proyectada del 30%. Con esas dos cifras sobre la mesa, el poder de compra de los trabajadores fuera de convenio volvería a retroceder.

La diferencia de 2,9 puntos porcentuales se traduce en una pérdida real cercana al 2,2% del salario. En criollo: los ingresos crecerían, pero menos que los precios, y el bolsillo terminaría el año un poco más flaco que como lo empezó.

Los datos salen de un relevamiento de la consultora PwC Argentina, que encuestó a 164 organizaciones de distintos rubros, tamaños y puntos del país para armar un mapa de las prácticas y tendencias en materia de compensaciones.

Cuánto subirán los sueldos y por qué no alcanza

El 27,10% de incremento promedio corresponde a los empleados fuera de convenio. Si la inflación finalmente se ubica en el 30% estimado, ese segmento no llegará ni a empatar la suba de precios.

El informe ubica el dato en un contexto de mayor previsibilidad. Según la consultora, la evolución más estable de salarios e inflación les permite a las empresas planificar las compensaciones con más horizonte. Lo que no cambió es el resultado para el trabajador: la recuperación del poder adquisitivo sigue sin aparecer.

"La mayor previsibilidad permite ampliar el horizonte de las decisiones sobre compensaciones, aunque todavía convive con presupuestos acotados y con un poder adquisitivo que no recuperó el deterioro acumulado", explicó Damián Vázquez, socio líder de Management Consulting de PwC Argentina.

Y sumó: "En este contexto, las organizaciones necesitan priorizar, sostener remuneraciones competitivas y preservar el talento y las capacidades que serán fundamentales para el futuro del negocio".

Cada cuánto tiempo se actualizan los sueldos

La frecuencia de los ajustes quedó concentrada en dos esquemas: el 65% de las organizaciones actualiza cada tres o cuatro meses. El detalle:

• Cuatrimestral: 35%
• Trimestral: 30%
• Semestral: 18%
• Mensual: 8%
• Bimestral: 6%

Abril, julio y octubre se mantienen como los meses preferidos por las compañías para mover el número de las remuneraciones.

Bonos: quiénes los cobran y de cuánto son

La remuneración variable sigue siendo moneda corriente: el 88% de las empresas relevadas paga bonos. Los montos promedio varían según la posición:

• 3,1 salarios en los niveles superiores
• 2 salarios en los niveles medios
• 1,2 salarios en los niveles iniciales y operativos

Los beneficios que ofrecen para compensar

Para complementar el salario, las compañías apelan a herramientas como la cobertura médica, la flexibilidad, las licencias adicionales y las oportunidades de formación y desarrollo.

"El salario sigue siendo la base de la propuesta de valor, pero las necesidades de los colaboradores son diversas y cambian a lo largo de la vida laboral. Integrar remuneraciones, beneficios, reconocimiento, desarrollo y herramientas de orientación financiera permite acompañar esas realidades de manera más integral y utilizar mejor los recursos disponibles", afirmó Mariela Rendón, senior manager de People & Organisation de PwC Argentina.

El impacto que no se mide en pesos

El estudio también advierte que la presión sobre los ingresos excede la capacidad de pagar las cuentas o de ahorrar. Esa tensión puede afectar la confianza en los líderes, la motivación y la disposición de los empleados a expresarse con libertad dentro de la empresa.