"El 90% de la gente quiere trabajar, pero tiene miedo": el descargo del CEO de Mirgor contra la UOM

El CEO de Mirgor, José Luis Alonso, rompió el silencio sobre el conflicto con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y condicionó la resolución de la disputa y la continuidad de los puestos de trabajo a que la conducción sindical abandone las medidas de fuerza y se siente a negociar.

En una entrevista con la TV Pública Fueguina, el directivo puso a la organización gremial en el centro de sus cuestionamientos y advirtió que la continuidad de la producción depende de la actitud que adopten los dirigentes. “Siempre estamos dispuestos a dialogar y a encontrar caminos”, sostuvo, aunque enseguida trasladó el interrogante hacia la contraparte: “Nadie se pone de acuerdo mediante el conflicto, para eso está el diálogo. La pregunta es si la UOM está a la altura de sentarse en una mesa y dialogar como corresponde”.

Alonso profundizó sus críticas al señalar que “la UOM de Río Grande no entiende otra manera de negociar que no sea el conflicto” y diferenció a la conducción gremial de los trabajadores de la compañía. “Los obreros de Mirgor son excepcionales, el problema son unos pocos que no tienen otra manera de dialogar que no sea el conflicto”, afirmó, y aseguró que “el 90% de la gente quiere trabajar, pero tienen miedo”.

El empresario vinculó la continuidad laboral con la posibilidad de alcanzar condiciones que permitan sostener la producción. “Es necesario trabajar en conjunto para ser competitivos y justamente mantener los puestos de trabajo”, remarcó, mientras advirtió: “Si los delegados y dirigentes no se quieren comprometer a no hacer paros por cuestiones que no están relacionadas con Mirgor, el que está equivocado es la UOM”.

Consultado sobre el futuro del régimen industrial, Alonso consideró que “la industria fueguina depende 100% de un acuerdo entre todos nosotros. Tenemos la oportunidad de ser una industria competitiva que fabrique para el mundo, pero depende de nosotros”.

Finalmente, reclamó una modificación en la dinámica de la disputa: “No se puede vivir de la conflictividad, es hora de sentarse y discutir maduramente cómo podemos defendernos siendo competitivos”, y resumió la posición empresaria al afirmar: “Necesitamos gente responsable que se siente y quiera verdaderamente construir”.