El 85% de los que se anotaban a los cursos de oficios en San Juan tenía más de 35 años: ahora salen a buscar a los jóvenes

El dato encendió todas las alarmas en la Dirección de Empleo y Formación del Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación de San Juan: durante el año pasado, el 85% de los inscriptos a los cursos de oficios tenía más de 35 años. Los jóvenes, simplemente, no llegaban.

"Antes se transmitía de generación en generación, de padres a hijos, pero con los años hubo un desentusiasmo y a los jóvenes les cuesta arrimarse a los oficios tradicionales", explicó Luciana Cuk, titular del área, para justificar el giro de timón: enfocar las capacitaciones hacia las nuevas generaciones.

La estrategia cambió de raíz. En lugar de esperar que los chicos se acerquen a las oficinas, ahora son los equipos del organismo los que van a los lugares donde están los jóvenes. "Notábamos que los jóvenes no se arrimaban, y por eso este año comenzamos a estar nosotros más cerca de los jóvenes. El efecto fue el esperado, porque hemos notado una mayor participación", contó Cuk.

El interés creció en estos meses, pero las estimaciones del área son claras: no alcanza para cubrir la demanda actual ni la que se viene con los requerimientos mineros. El desafío es ampliar la llegada.

Un oficio que se renueva

La apuesta se da en un contexto económico donde formarse pesa cada vez más. "La gente necesita empleo y entiende que tiene que venir de la mano de la formación", señaló la funcionaria. Desde el área notan que hay más conciencia sobre la necesidad de estudiar y perfeccionarse, pero también que los oficios no quedan quietos: quien tiene una habilidad debe adaptarse a nuevas herramientas y tecnologías.

Entre las propuestas que se desarrollaron este año apareció "Mi primera chispa", una capacitación en soldadura pensada para quienes nunca tuvieron contacto con el oficio. Cuk destacó que la actividad tiene su tecnificación, pero es accesible para quien quiere aprenderla. La idea es que los jóvenes vean los oficios tradicionales como una alternativa concreta de formación y trabajo.

Cómo llegan los cursos a cada rincón

La forma de llegar a los posibles alumnos también cambió. Además de acercarse a los lugares donde están los jóvenes, las instituciones intermedias funcionan como canal para detectar necesidades: uniones vecinales y clubes de distintos departamentos piden capacitaciones y, a partir de esos pedidos, se organizan los cursos.

Gracias a esa articulación y a una gestión activa, se están desarrollando alrededor de 100 capacitaciones mensuales en toda la provincia, con propuestas que terminan y dan paso a nuevas actividades según lo que necesita cada territorio.

Entre los oficios que se están considerando aparecen los clásicos: pintor, plomero, instalador de aire acondicionado, además de propuestas vinculadas al sector textil, cuero y tapizado. También hay capacitaciones que responden a necesidades concretas: ante la llegada de las lluvias, por ejemplo, la Dirección prepara una formación en colocación de membranas.

La recuperación de los oficios tradicionales no implica volver al pasado, sino actualizar esas actividades a las nuevas necesidades. Al fin y al cabo, todos en algún momento necesitan un plomero, un gasista o un electricista. Desde la Dirección remarcan que la formación debe acompañar esa transformación y ofrecer herramientas para mejorar los conocimientos.

El desafío se plantea en dos frentes: despertar el interés de los jóvenes y adaptar esas habilidades a un mercado laboral que también cambia. La apuesta oficial es que una nueva generación se acerque a actividades que durante años pasaron de padres a hijos y que hoy son una oportunidad para quienes, por distintos motivos, no pueden profesionalizarse.