Echado por un robo que nunca probaron: la Justicia lo absolvió y la estación de servicio deberá pagarle $18 millones
¿Pensaban que podían despedirlo sin pruebas? Un playero de Tucumán fue absuelto y la estación de servicio deberá pagarle una fortuna. Conocé los detalles del fallo.
Un playero de una estación de servicio de Tucumán fue despedido en 2021 acusado de usar datos de tarjetas de crédito para comprar por internet. La Justicia laboral determinó que la acusación fue falsa y ahora la empresa deberá pagarle una indemnización millonaria y disculparse formalmente.
El fallo, firmado por el juez Carlos Alberto Frascarolo, del Fuero Laboral del Centro Judicial Capital, estableció que la compañía no presentó pruebas que vincularan al trabajador con las operaciones denunciadas. Por eso, le otorgó más de $18 millones en concepto de indemnización y daño moral.
Una acusación sin sustento
La estación de servicio argumentó que el empleado había utilizado información de tarjetas de crédito para realizar compras en línea. Sin embargo, el tribunal señaló que la notificación de despido no precisaba fechas, montos, sitios web, clientes afectados ni bancos involucrados.
Durante el juicio, tampoco se presentaron registros de terminales de cobro, grabaciones de cámaras de seguridad ni informes bancarios que incriminaran al trabajador. Ante la ausencia total de pruebas, el juez concluyó que la acusación carecía de sustento.
Daño moral y reparación
El magistrado sostuvo que acusar a un trabajador de un delito sin pruebas afecta su honor, dignidad y reputación, y puede dificultar su acceso a nuevos empleos. También anuló un acuerdo previo que había sido firmado entre las partes.
La sentencia citó garantías constitucionales, normas internacionales y principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para fundamentar la protección del trabajador.
Una disculpa formal
Como parte de la reparación, la estación de servicio deberá enviar una carta documento institucional de disculpas al trabajador en un plazo de diez días. Si no cumple, el tribunal advirtió que podrá aplicar sanciones económicas adicionales.
Esta medida, poco frecuente en sentencias laborales, busca restaurar la reputación del empleado y obliga a la empresa a reconocer formalmente que las acusaciones no pudieron ser acreditadas.
