Dos supermercados en San Juan ofrecen retiros voluntarios: ¿quiénes son los más afectados?

La crisis económica golpea fuerte en San Juan y dos grandes cadenas de supermercados ya tomaron medidas: Vea y Átomo lanzaron propuestas de retiros voluntarios para sus empleados, apuntando especialmente a los trabajadores de mayor edad y salarios más altos.

La secretaria general del Sindicato Empleados de Comercio (SEC), Mirna Moral, confirmó a Tiempo de San Juan que la situación más crítica se da en Vea, del grupo Cencosud, donde la caída del consumo los llevó a ofrecer acuerdos de desvinculación voluntaria para reducir personal.

¿A quiénes apuntan las propuestas?

Según Moral, las ofertas no son generalizadas sino que están dirigidas principalmente a empleados de entre 57 y 58 años, especialmente mujeres próximas a jubilarse y con unos 30 años de antigüedad. Estos trabajadores tienen salarios más elevados por adicionales de convenio, lo que los convierte en un costo laboral mayor para las empresas.

En Vea, las ofertas rondan entre el 60% y el 70% de la indemnización legal, y pueden alcanzar montos de entre 60 y 70 millones de pesos, debido a la extensa trayectoria laboral. Moral remarcó que es llamativo que prioricen a este perfil y no a empleados con poca antigüedad, lo que atribuye a la combinación de mayor costo salarial y cercanía a la jubilación.

Átomo también propuso, pero con menos éxito

En Átomo también hubo propuestas de retiro voluntario, pero las ofertas económicas fueron considerablemente menores y no despertaron el interés esperado entre los empleados, según la dirigente.

El sindicato recomienda analizar cada caso

Desde el SEC aconsejan a los trabajadores no apresurarse. Moral explicó que el gremio brinda asesoramiento personalizado, evaluando la situación familiar, personas a cargo y salud, antes de aceptar un acuerdo. Advirtió que el impacto de una cifra millonaria puede llevar a decisiones apresuradas y que ya hay antecedentes de empleados que, tras aceptar, volvieron a pedir ayuda al sindicato al quedarse sin dinero.

El fenómeno no es nuevo: a fines del año pasado, tras el cierre de la sucursal de Vea en Villa Krause, los 16 trabajadores afectados resolvieron su situación con despidos indemnizados al 100%, reubicaciones o retiros voluntarios. El gremio ya advertía entonces que esta modalidad crecía como alternativa a los despidos directos, y Moral señaló que actualmente se repiten ofertas con porcentajes inferiores a la indemnización legal, sobre todo en Átomo.