Dos ciudades de Santa Cruz llevan meses sin cobrar lo que necesitan: el paro que no se frena

Los empleados municipales de 28 de Noviembre y Río Turbio volvieron a endurecer sus medidas de fuerza y los intendentes Aldo Aravena y Darío Menna no logran destrabar la discusión salarial. En la primera localidad el paro es por 72 horas; en la segunda, no tiene fecha de finalización.

El punto en común es el mismo en ambos casos: la falta de acuerdo con los ejecutivos municipales sobre la recomposición de los haberes, en un contexto donde las arcas comunales aparecen como el principal obstáculo.

28 de Noviembre: 72 horas de paro y un pedido del 30%

El Sindicato de Empleados Municipales (SEM) resolvió la medida durante una asamblea extraordinaria, luego de evaluar la situación salarial y considerar que no hubo una oferta superadora del municipio.

Según el comunicado de la comisión directiva, el gremio reclama un incremento del 30% en dos tramos acumulativos, sobre los haberes de octubre y noviembre de 2026. La intención declarada es recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

El paro total arrancó el viernes 23 de octubre a las 12 y tiene previsto su cierre el lunes 26 a la misma hora. La modalidad incluye la no asistencia a los sectores de trabajo y la ausencia de marcación de tarjeta.

Para el lunes 26 a las 8, el sindicato convocó a una reunión de afiliados en la sede de calle Santa Fe 189. Ese encuentro, que se hará antes de que termine la medida de fuerza, puede ser determinante: allí se definirá si el reclamo continúa, si cambia la modalidad de protesta o si se aguarda una nueva respuesta del Ejecutivo.

Río Turbio: un conflicto que ya lleva meses

En la localidad vecina, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) retomó el paro total por tiempo indeterminado el viernes 23 de octubre, después de que la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo terminara sin acuerdo entre el gremio y la Municipalidad.

La medida, informada por el sindicato a través de un comunicado, se cumple sin marcación de tarjeta. La historia del conflicto es más extensa que la de 28 de Noviembre y acumula paros, asambleas y cortes en los accesos a la ciudad.

El secretario general del SOEM, Hugo Ochova, viene cuestionando la falta de una propuesta que mejore de manera concreta los ingresos de los empleados municipales. La gestión de Menna, en tanto, sostiene que los recursos disponibles condicionan cualquier recomposición.

La diferencia con 28 de Noviembre es clave: mientras el SEM fijó un plazo de 72 horas, el SOEM no estableció una fecha de finalización. La continuidad dependerá de las decisiones gremiales y de cómo avancen las negociaciones.

Salarios lejos de la canasta básica

En una entrevista publicada por El Diario Nuevo Día el 29 de septiembre de 2026, Ochova explicó que el reclamo de Río Turbio había comenzado el 4 de agosto y que durante casi tres semanas los trabajadores permanecieron concentrados sobre la Ruta Complementaria 20, que conecta esa ciudad con 28 de Noviembre.

El dirigente señaló que el objetivo es acercar los salarios al valor de la Canasta Básica Total. Según el relevamiento de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco citado por el gremio, esa canasta rondaba entre $1,9 millones y $2,2 millones.

Ochova afirmó entonces que los trabajadores de menores ingresos, tanto de planta permanente como contratados, cobraban alrededor de $600.000. Esas cifras corresponden a las declaraciones de septiembre y deben leerse como la posición sindical de ese momento, no como una liquidación oficial actualizada a octubre.

En otra cobertura de Nuevo Día, también de septiembre, el reclamo se expresó en términos de llevar el ingreso de la categoría municipal más baja, que el gremio ubicaba en torno de los $700.000, hacia los $2 millones. La diferencia entre ambos montos puede responder a la fecha, la categoría o la forma de describir los ingresos.

El planteo del SOEM excede un porcentaje puntual: sostiene que la recomposición debe permitir que los salarios dejen de quedar tan lejos del costo de vida y que el mecanismo tenga continuidad en el tiempo.

El argumento del municipio: recursos que no alcanzan

La discusión por los recursos atraviesa todo el conflicto de Río Turbio. En la misma entrevista, Ochova aseguró que la Municipalidad había recaudado $800 millones durante todo 2025, mientras que, según su estimación, necesitaba $1.025 millones mensuales para afrontar los sueldos. Son cifras aportadas por el dirigente y que deberían contrastarse con la ejecución presupuestaria oficial.

El intendente Menna planteó públicamente las dificultades económicas de la comuna y la necesidad de discutir alternativas de asistencia financiera. La administración municipal sostuvo que los recursos disponibles condicionaban la posibilidad de otorgar una recomposición.

El gremio, por su parte, propuso ampliar la discusión con participación del Gobierno provincial, concejales y diputados de la localidad. Ochova había señalado que se solicitó una audiencia con autoridades provinciales, aunque en septiembre indicó que ese encuentro todavía no se había concretado. Entre las opciones mencionadas figuraron aportes extraordinarios y otros mecanismos de asistencia, pero no se informó que se hayan convertido en un acuerdo concreto.

De los cortes de ruta a la conciliación obligatoria

El conflicto de Río Turbio atravesó distintas etapas durante 2026. En abril, el SOEM ya había impulsado medidas de fuerza por la falta de respuestas a un pedido de recomposición salarial y por reclamos vinculados con el pago de haberes.

En agosto, el gremio volvió a anunciar un paro por tiempo indeterminado con asamblea permanente. El 4 de agosto comenzó la etapa que luego incluyó concentraciones sobre la Ruta Complementaria 20 y cortes de tránsito en los accesos a la localidad.

Durante septiembre, el sindicato mantuvo las medidas y reclamó una propuesta concreta. También cuestionó la falta de una instancia política más amplia que reuniera al municipio, la Provincia y los trabajadores.

La conciliación obligatoria modificó temporalmente el escenario y permitió el regreso a las tareas, según relató Ochova. Sin embargo, la negociación no terminó con un acuerdo salarial y, tras el fin de esa instancia, el SOEM anunció la reanudación del paro total por tiempo indeterminado.

La secuencia confirma que el conflicto no arrancó con la medida del 23 de octubre: es una disputa que pasó por diferentes modalidades de protesta y reuniones sin que, según la información disponible, se alcanzara una solución aceptada por ambas partes.

Dos localidades, un mismo problema

Aunque los conflictos del SEM y del SOEM tienen historias y demandas específicas, ambos vuelven a poner la recomposición salarial de los empleados municipales en el centro de la agenda de la Cuenca Carbonífera.

En 28 de Noviembre, el planteo inmediato es un aumento del 30% en dos tramos acumulativos, con un paro de 72 horas y una convocatoria a los afiliados para el lunes 26. En Río Turbio, el reclamo se inscribe en una disputa más prolongada, con la demanda de acercar los salarios más bajos al valor de la canasta básica y una medida de fuerza sin fecha de finalización.

La evolución de ambos conflictos dependerá de las respuestas de los ejecutivos municipales y de las decisiones que adopten las asambleas sindicales. En Río Turbio también queda abierta la discusión sobre la participación provincial y las alternativas financieras que podrían permitir una recomposición.

Por ahora, los dos gremios mantienen sus reclamos y las negociaciones no lograron cerrar un acuerdo. El próximo dato clave será saber si aparecen nuevas propuestas oficiales y qué resuelven los trabajadores en las instancias de deliberación previstas.