El acuerdo entre el gremio y las cámaras de estaciones de servicio ya define dos tramos de aumento que impactan en el bolsillo de miles de trabajadores. Lo que muchos no saben es cómo queda el básico de cada categoría mes a mes.
Los trabajadores de las estaciones de servicio de todo el país tendrán dos subas consecutivas en sus salarios básicos tras el acuerdo que cerraron el sindicato y las cámaras empresarias del sector. El entendimiento se enmarca en la paritaria abril 2026-marzo 2027 y apunta a recomponer los ingresos frente a la inflación.
La firma involucra a los Convenios Colectivos de Trabajo 371/03, 521/07, 317/99 y 415/05. Por el lado empresario estuvieron CECHA, FECRA, CeGNC y AES; por el gremial, el Sindicato de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos junto a la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio.
Cómo se aplican los dos tramos
El primer ajuste es del 3,3 por ciento desde el 1º de octubre y se calcula sobre los salarios de julio de 2026. El segundo, también del 3,3 por ciento, rige desde el 1º de noviembre y toma como base las remuneraciones de octubre.
Como los incrementos son acumulativos, la recomposición total ronda el 6,7 por ciento respecto de los valores de julio.
Las nuevas escalas, categoría por categoría
Para los trabajadores de playa, una de las categorías más representativas de la actividad, el básico queda en $1.615.389,45 en octubre y en $1.669.213,80 en noviembre.
Los encargados pasan a cobrar $1.653.219,87 y $1.707.716,13 en cada uno de esos meses. Los administrativos, en tanto, tendrán un básico de $1.620.864,48 en octubre y $1.674.353,01 en noviembre. Los operadores de servicio quedan con los mismos valores que los playeros: $1.615.389,45 y $1.669.213,80.
Esos montos corresponden solo al salario básico. A ellos hay que sumar los adicionales que le correspondan a cada trabajador según su antigüedad, asistencia, movimiento de fondos y otras condiciones del convenio.
Adicionales y horas extras
Las escalas fijan un adicional del 2 por ciento por cada año de antigüedad hasta los 20 años y del 3 por ciento por año a partir de los 21. También prevén un 8 por ciento por asistencia y, en las categorías que corresponda, otro 8 por ciento por movimiento de fondos.
El acuerdo incluye además los valores para horas extraordinarias al 50 y al 100 por ciento, que se calculan sobre la remuneración de cada categoría.
Revisión en enero y homologación pendiente
Las partes dejaron asentado que la recomposición tomó en cuenta la evolución de los índices de precios al consumidor que publica el INDEC entre agosto y octubre de 2026. También se comprometieron a reunirse otra vez a partir del 15 de enero de 2027 para analizar el impacto de las variables económicas y la evolución de los salarios durante el período paritario.
El documento establece que, si se demora la homologación administrativa, la representación empresaria deberá cumplir igualmente con las obligaciones asumidas, conforme a la normativa laboral. El acuerdo será presentado ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para su ratificación.
Mientras se completa ese trámite, las nuevas escalas ya funcionan como referencia salarial pactada entre las partes para los próximos meses.
