Docentes de tres seccionales convocaron medidas, pero ATEN les marcó un límite inesperado

Un comunicado interno de ATEN dejó al descubierto una disputa que involucra a tres seccionales y que podría afectar el bolsillo de los docentes. Lo que dice el documento sobre las constancias y por qué la conducción habla de medidas sin validez.

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Docentes de tres seccionales convocaron medidas, pero ATEN les marcó un límite inesperado
Docentes de tres seccionales convocaron medidas, pero ATEN les marcó un límite inesperado

La conducción provincial de ATEN salió a responderle a las seccionales de Capital, Plottier y Senillosa, a las que acusó de convocar medidas de fuerza sin autorización. “Las seccionales no tienen la facultad de convocar por sí solas a una medida de fuerza”, afirmó Fany Mansilla, secretaria general del sindicato, en declaraciones radiales.

Mansilla explicó que la difusión de un comunicado buscó llevar claridad a los trabajadores sobre quiénes están habilitados para llamar a un paro y qué cobertura real tiene cada actividad gremial. Además, aseguró que hubo docentes que sufrieron descuentos salariales pese a no haber adherido a ninguna medida de fuerza.

Según la dirigente, las decisiones de algunas seccionales derivaron en descuentos y en una acumulación de jornadas sin clases. Advirtió que esa situación desgasta el vínculo de los docentes con las familias y los estudiantes.

Qué dice el comunicado sobre las convocatorias

La Comisión Directiva Provincial dirigió su pronunciamiento a los trabajadores de los distritos I, VIII y X, ante las acciones impulsadas por las conducciones Multicolor de las seccionales Capital, Plottier y Senillosa. En el documento, la conducción calificó esas actividades como inorgánicas y sostuvo que no tienen validez dentro del estatuto sindical.

Para fundamentar su postura, citó el artículo 56, que prohíbe a las seccionales asumir la representación provincial o nacional del gremio, adoptar medidas que comprometan al conjunto de la organización y resolver acciones directas.

Otro de los ejes del comunicado fue la respuesta a consultas de equipos directivos sobre las llamadas “constancias de actividad gremial”. Según la conducción, esos documentos no justifican la ausencia al trabajo por jornadas de lucha, jornadas unificadas o asambleas de esas características.

El texto detalló que la Ley 1913 contempla situaciones específicas: licencias para ejercer cargos de representación sindical, dos franquicias mensuales para delegados de establecimientos y el no cómputo de inasistencias para representantes que concurran a congresos o plenarios, con los límites previstos en la norma. También mencionó la cobertura para quienes se desempeñen como presidentes de mesa durante elecciones gremiales.

De acuerdo con la interpretación expuesta, las medidas de fuerza deben resolverse mediante los mecanismos de los artículos 12 y 21 del estatuto y notificarse a la autoridad laboral correspondiente. La conducción sostuvo que esos procedimientos buscan resguardar los derechos laborales y el salario de los convocados.

Rechazo a los descuentos y defensa del acuerdo salarial

El comunicado responsabilizó a las conducciones de las tres seccionales por los eventuales perjuicios salariales y laborales vinculados con sus convocatorias. A la vez, rechazó los descuentos que consideró indebidos por parte del Gobierno provincial, incluidos aquellos aplicados a docentes que no participaron de las medidas.

La conducción también cuestionó que las seccionales Multicolor la vincularan con los descuentos masivos. En ese marco, sostuvo que las acciones realizadas por fuera de los mecanismos internos debilitan la unidad de la organización.

Mansilla defendió el acuerdo salarial aprobado por las asambleas del sindicato y sostuvo que esas decisiones deben respetarse. Anticipó que la conducción utilizará las herramientas previstas en el estatuto frente a conductas que considere antisindicales.

“No aceptamos que el sindicato sea utilizado para impulsar intereses partidarios o candidaturas”, manifestó. Al mismo tiempo, planteó la necesidad de ampliar la participación y garantizar que todos los docentes puedan expresarse libremente en las asambleas. “Las diferencias se tienen que discutir con ideas, no mediante agresiones, difamaciones o mentiras”, agregó.

Respecto de la negociación salarial, ATEN recordó que las asambleas y el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales aprobaron un acuerdo vigente hasta el 31 de diciembre del presente año. El documento indicó, además, que próximamente habrá una mesa de negociación.

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