Despidieron a una portera de una escuela de Plottier por un certificado médico con alteraciones

Una auxiliar de servicio de la Escuela Primaria Nº 98 de Plottier fue despedida y quedó sujeta a una denuncia penal luego de que una investigación administrativa detectara irregularidades en un certificado médico que presentó para justificar sus inasistencias. La medida fue dispuesta por el Consejo Provincial de Educación (CPE) mediante la Resolución N° 1522/2026, que además ordenó formalizar la denuncia para que la Justicia determine la autenticidad del documento.

Cómo se destapó la situación

La investigación administrativa comenzó el 15 de agosto de 2024, a raíz de un informe de la Dirección General de Salud Ocupacional del CPE. Esa área detectó anomalías en un certificado médico fechado el 14 de marzo de ese año, que la mujer había presentado para respaldar un período de reposo. El documento fue puesto bajo la lupa por modificaciones en los plazos consignados, y el organismo inició actuaciones para establecer si esas alteraciones formaban parte del original o fueron incorporadas después.

Los auditores identificaron en el certificado “tachaduras o falta de claridad” en los plazos de reposo. La médica cuya firma figuraba en el documento reconoció que la rúbrica y la confección original eran suyas, pero negó haber realizado la anotación que modificaba el período indicado. Esa diferencia entre el contenido original y la anotación cuestionada fue incorporada al expediente y pesó en la decisión de aplicar el despido como sanción administrativa.

Qué consecuencias tuvo el rechazo del certificado

El rechazo del certificado dejó sin justificación las ausencias de la mujer durante el período cuestionado. El CPE consideró acreditado que la agente incumplió disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo y del Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública de Neuquén. La resolución estableció la cesantía y ordenó que se presente una denuncia penal para que la Justicia determine la autenticidad del certificado y establezca, si corresponde, las responsabilidades derivadas de su contenido.

El expediente administrativo también consignó las obligaciones que corresponden al personal público respecto de la prestación del servicio y de la conducta exigida en el ámbito laboral. En ese marco, la documentación sostuvo que presentar un certificado adulterado para justificar inasistencias constituye una infracción a los deberes previstos para los agentes estatales. La medida de despido quedó así vinculada con las conclusiones de la investigación administrativa y no con una resolución de la Justicia penal.

Qué viene ahora

La denuncia que deberá formalizar el CPE tendrá un objeto diferente al de la sanción administrativa: establecer si existió una falsificación o adulteración del documento y determinar las eventuales consecuencias penales. La cesantía ya fue resuelta dentro del expediente administrativo mediante la Resolución N° 1522/2026, mientras que la investigación judicial dependerá de la presentación ordenada por el organismo educativo. El certificado cuestionado fue expedido el 14 de marzo de 2024.