Cuatro mil personas, diez cuadras de fila y 40 puestos: lo que dijo el dueño del mayorista de Ezeiza

La postal se repitió durante toda la jornada frente a un mayorista de alimentos de Ezeiza: una fila de más de diez cuadras de personas con el currículum en la mano, desde la madrugada, para conseguir un empleo. La convocatoria había salido por Instagram y Facebook para la apertura de la quinta sucursal de Cabaña Santa Marta, en Reconquista al 500.

El dueño del local, Nazareno López, confirmó que llegaron 4000 personas. Los puestos disponibles eran 40.

“Siento una mezcla de motivación y tristeza al mismo tiempo. Motivación porque me alegra ver que tanta gente se quiere sumar, pero tristeza porque vamos a poder darle trabajo solamente al 1% de los que se presentaron”, dijo el empresario en diálogo con TN.

Por qué eligió entrevistar en persona

La convocatoria pedía muy poco: currículum impreso, DNI y ser mayor de 18 años. Nada de correo electrónico ni formularios online. López explicó esa decisión: “La gente está cansada de mandar currículums y nunca llegar a esa entrevista cara a cara. Entonces dijimos: aprovechemos la viralidad de las redes y hagámosles una entrevista garantizada a todos”.

Lo que no calculó fue la dimensión de la respuesta. “Hace una semana les dijimos que los que vinieran iban a tener una entrevista asegurada. Y se nos fue de las manos”, reconoció.

Al cierre de la jornada, alrededor de las 18, el empresario y su equipo habían terminado de entrevistar a los 4000 candidatos. “Hace una hora pudimos terminar de entrevistar a todos. Estoy cansado”, confesó López.

Los dos extremos que más buscan trabajo

Lo que más le llamó la atención fue el perfil de los postulantes. “Entrevistamos mucha gente entre 18 y 25 años y mucha gente entre 55 y 70 años. Son los que más les cuesta conseguir trabajo: unos porque están recién empezando y no tienen experiencia laboral, y los otros porque están quedando afuera del mercado”, señaló.

En ambos grupos la demanda fue la misma: trabajo en blanco y estabilidad. Las pretensiones salariales rondaron entre $1.000.000 y $2.000.000 mensuales según el puesto —reposición, cajeros, encargados, operadores de autoelevador y administrativos—. La mayoría tenía secundario completo y se postuló para los puestos de base.

“No pedíamos secundario, no pedíamos experiencia previa específica. Solo el currículum, el documento y las ganas”, aclaró López. Para eso dispuso 12 entrevistadores en mesas durante toda la jornada, que le preguntaban a cada candidato cuánto pretendía ganar y para qué puesto quería aplicar.

Qué pasa con los seleccionados

Los elegidos serán notificados el próximo sábado. La nueva sucursal abre en noviembre.

La escena de Ezeiza no es aislada en el conurbano. En septiembre, un restaurante de Berazategui recibió a más de 1500 personas para 14 puestos. Días después, un mayorista de Guernica convocó a más de 500 postulantes para cubrir algunas vacantes. Y una óptica del centro de Lanús hizo fila de cuadras para un solo puesto administrativo.

López, que apostó a abrir más locales a pesar del contexto, no pierde el optimismo: “Seguimos apostando por el crecimiento. Queremos generar muchos más puestos de trabajo para la gente que lo necesite”.