Concordia: uno de cada cuatro pesos irá a obras, pero los estatales ya avisan cómo les pega

El municipio de Concordia ya tiene sobre la mesa su proyecto de presupuesto para 2027: $165.000 millones, con una apuesta fuerte a la obra pública y una porción cada vez menor destinada a los sueldos. La letra chica no tardó en despertar la reacción de ATE, que leyó en el documento la continuidad de lo que llama un ajuste permanente sobre los trabajadores.

Según el texto presentado, Trabajos Públicos pasaría de $18.850 millones en 2026 a $37.000 millones el año próximo. Es un crecimiento nominal del 96,3 %. Si se suma el resto de la inversión física, el total llegaría a $41.400 millones, el 25,1 % del gasto proyectado.

La inversión gana terreno y el personal pierde peso relativo

El documento describe una reorganización de las cuentas municipales: la idea es que el gasto en personal reduzca de forma progresiva su participación dentro del total y que ese espacio lo ocupen los recursos para inversión. El proyecto aclara que la medida no debería afectar el poder adquisitivo de los empleados. Sobre salarios, en cambio, no hay más que ese párrafo.

Para el gremio, ese silencio es una señal. El secretario general de ATE, Selva, dedujo que los sueldos municipales seguirán retrasados y fue directo: "Sigue el ajuste brutal sobre los trabajadores".

Un salario que no se recupera desde diciembre de 2023

El dirigente sostiene que los ingresos nunca volvieron a los valores previos a la devaluación de fines de 2023. "Hoy estamos cobrando la mitad del sueldo. Esto lo venimos planteando desde hace tiempo: estamos cobrando sueldos de pobreza e indigencia y no salimos de ahí", afirmó.

Los números que expone el gremio marcan esa brecha. Durante 2026, el municipio pagó un bono extraordinario y no remunerativo de $110.000 en enero y aplicó cuatro recomposiciones: 4 % en abril, 3 % en mayo, 4 % en julio y 4 % en septiembre. La suma da 15 % frente a una inflación de 23,6 % entre enero y septiembre, de acuerdo con el INDEC.

El ejemplo que pone Selva es concreto: un empleado con 20 años de antigüedad no alcanza a cubrir la canasta familiar para cuatro personas, estimada en $1.600.000. A eso le suma otras realidades que, según denuncia, conviven dentro del municipio: monotributistas que "no llegan a ser ni indigentes" y personas que cobran un plan social de $160.000 mientras trabajan como administrativos en centros de salud. "Es una vergüenza lo que está pasando", disparó.

Despidos, mensajes y el reloj de marcación

El gremio también denuncia despidos, persecución y amedrentamiento. Según Selva, las salidas se justifican bajo el concepto de "ñoqui" con un video de TikTok, por mensajes de WhatsApp o directamente sacando al trabajador del listado de marcación del reloj, sin aviso previo.

El reclamo no se queda en el ámbito municipal. Selva aseguró que el descontento se traslada a las autoridades provinciales y recordó que la semana pasada el gobernador Rogelio Frigerio fue abucheado por trabajadores en dos oportunidades. "Están en la misma línea que el gobierno nacional. Toman distancia, pero hacen lo mismo", indicó. Y agregó: "Es gente que en algún momento ha sido afín a la línea ideológica, no pueden decir que son opositores o que fueron mandados".

El dirigente reconoció que en algunos municipios hubo mejoras progresivas de las remuneraciones, aunque aclaró que tampoco llegan a las cifras que deberían.

La comparación con 2001

Al describir la situación social, Selva no dudó en trazar un paralelismo con la crisis de 2001. "No llegan al 10. Apenas cubren lo que es alimentos y la boleta de luz. Olvidate de lo que es ropa y un montón de cosas", planteó.

Con uno de cada cuatro pesos orientado a bienes de capital y obras públicas, la discusión salarial queda en el centro del debate por el presupuesto 2027 de Concordia.