Casi 40.000 despedidos comenzaron a cobrar el seguro de desempleo en el primer trimestre

En los primeros tres meses del año, un total de 39.283 empleados registrados que fueron despedidos sin causa comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo, según datos de la Seguridad Social. Esta cifra refleja el nivel de cesantías no atribuibles al trabajador, sino por problemas, cierres o reestructuraciones en las empresas.

De esas altas, 10.357 correspondieron a la industria, 8.559 al comercio y 6.731 a la construcción. En marzo de 2026, percibieron la prestación 104.550 personas, con un pago promedio de $300.557. De ese total, 71.790 eran varones y 32.760 mujeres. Por provincia, 44.716 residían en Buenos Aires; 7.476 en Santa Fe; 7.881 en Córdoba y 6.857 en la Ciudad de Buenos Aires.

Si se suman las 174.335 altas de 2024 más 153.847 en 2025, en dos años y tres meses de la gestión actual, 367.465 personas percibieron esta prestación. En 2023 fueron 108.942 y en 2022 un total de 86.268.

Tienen derecho a esta prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia comprendido en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo. Mientras cobran este seguro –de hasta 12 meses– perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social. Los meses de cobro se computan como antigüedad para la jubilación o pensión.

El monto de la prestación es descendente: los primeros 4 meses se cobra el 100%; entre el quinto y octavo mes, el 80%; y entre el noveno y el duodécimo, el 70%. Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato. En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año.

El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más. En 2023, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral. Sin embargo, la resolución aclaró que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%”. Este techo anula en la práctica la equivalencia del 75%.