Buscan que los empleados públicos de Neuquén puedan cuidar a un familiar con discapacidad
Hoy, un empleado público con un familiar con discapacidad depende del criterio de cada poder para poder faltar a atenderlo. Presentaron dos proyectos para unificar las reglas, pero la decisión quedó en manos de una comisión.
Un grupo de familias neuquinas presentó en la Legislatura dos proyectos para que los agentes estatales con convivientes mayores de 18 años con discapacidad o enfermedades crónicas puedan acceder a un régimen de cuidados. La iniciativa apunta a unificar criterios que hoy difieren entre los tres poderes del Estado.
Según explicó Oscar García, uno de los impulsores, la idea es crear un permiso laboral especial con goce de haberes para que los trabajadores puedan atender tratamientos, controles, prestaciones y urgencias vinculadas al cuidado de un familiar. El beneficio alcanzaría a empleados de los poderes Ejecutivo, Judicial y Legislativo, y también a organismos como Termas y los Registros Civiles.
Los impulsores estiman que más de 30 familias de la administración provincial podrían acceder a este régimen. García señaló que hoy existen autorizaciones por cuidado familiar en el Poder Ejecutivo, pero que la situación es dispar en los otros dos poderes debido a los distintos convenios laborales. "La iniciativa pretende establecer un criterio común para todos los agentes estatales", sostuvo.
Un retiro jubilatorio extraordinario
La segunda propuesta plantea un retiro jubilatorio extraordinario para quienes tengan al menos 25 años de aportes al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN). La intención es que puedan reducir o finalizar su actividad laboral para asumir tareas de cuidado. Como antecedente, el grupo mencionó una legislación vigente en Chubut que contempla una alternativa similar.
García remarcó que las iniciativas buscan reconocer la situación de quienes deben asumir tareas de cuidado a medida que sus familiares requieren mayor asistencia. Además, el proyecto de permiso laboral pretende que este beneficio no reemplace las licencias existentes por familiar enfermo.
Las propuestas deberán ser analizadas por la comisión de Legislación del Trabajo y Asuntos Laborales de la Legislatura antes de avanzar en su tratamiento.
