Avanza el pase a planta de 400 municipales: el sindicato celebra pero espera un paso clave

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) celebró la aprobación en el Concejo Deliberante de la comisión que analizará el pase a planta permanente de unos 400 trabajadores, aunque mantiene la cautela: todavía falta la promulgación de la ordenanza.

La secretaria general del gremio, Brenda Morales, dialogó con el programa Ideas Circulares y recordó que vienen trabajando en este tema desde marzo. No es la primera vez que lo intentan: una ordenanza similar ya había sido aprobada pero el intendente la vetó. “Volvimos a través con otro proyecto más porque habíamos presentado dos a principio de año. Esta vez nuevamente conseguimos la aprobación”, explicó.

La iniciativa no pasó desapercibida en el Concejo. Según Morales, el debate fue extenso y participaron todos los concejales, con dos cuartos intermedios. Sin embargo, la dirigente evitó cantar victoria: “Esta es una primera instancia donde tenemos que continuar a la espera de que este trabajo que se hizo en conjunto quede promulgado y ahí recién podemos respirar”.

El reclamo por la estabilidad laboral

Para Morales, el objetivo central es la estabilidad de los trabajadores municipales. En ese sentido, apuntó contra el Ejecutivo por achicar los períodos de contratación: “Antes eran anuales, ahora a seis meses e incluso tenemos algunos contratos que se están realizando mes a mes. Eso genera otro clima interno en los trabajadores”.

La dirigente habló de la “angustia” que atraviesan los empleados y señaló que el sindicato está interviniendo ante algunas bajas contractuales. “Hemos tenido bajas que hoy las está peleando el sindicato a través de la asesoría letrada. Necesitamos que las familias tengan esa tranquilidad de que van a tener estabilidad en sus lugares de trabajo”, sostuvo.

Cómo seguirá el proceso

La creación de la comisión no implica que los 400 trabajadores pasen automáticamente a planta. Primero habrá que definir criterios objetivos y revisar cada caso. “Tenemos que trabajar muchísimo con los legajos, el historial de cada trabajador, las evaluaciones de desempeño, también el tema de las asistencias o si tiene sanciones en su legajo”, detalló Morales.

En la etapa anterior, se establecieron capacitaciones obligatorias: una de inducción a la Municipalidad y otra de Género. Ahora, se podría promover algún curso transversal para quienes quieran trabajar en la comuna.

Por el lado del sindicato, participarán María Eugenia Gelves, del área gremial, y la propia Morales. Por el Concejo Deliberante, la concejal Samantha Echenique se ofreció para integrar la comisión, mientras que el Ejecutivo municipal todavía debe definir a sus representantes.

Pese al avance, Morales insistió en que no hay motivos para relajarse. “Esta es una primera etapa que nosotros pasamos y que obviamente vamos a tener que esperar que la ordenanza se promulgue”, concluyó.