Aumento salarial municipal: cómo se aplicará y qué impacto tendrá en Ushuaia

El Municipio de Ushuaia selló un acuerdo salarial con los trabajadores municipales que establece una suba acumulativa del 8,24% entre agosto y octubre. El secretario de Gobierno, Sebastián Iriarte, explicó que el objetivo es recomponer ingresos sin recurrir a deuda ni tocar otros recursos de la administración.

Según detalló Iriarte en radio Provincia, el aumento ya depositado para agosto fue del 3%, y se repetirá en septiembre. En tanto, para octubre está previsto un 2% adicional. "Es un aumento acumulativo que prevé un aumento para agosto, que ya fue depositado para los trabajadores y trabajadoras municipales del 3%, para septiembre el mismo importe y para octubre un 2%", consignó.

El funcionario precisó que, con este esquema, la recomposición anual alcanza el 19,39%, en un contexto que definió como "muy complejo en cuanto a los recursos del orden nacional". Además, remarcó que la modalidad acumulativa implica que cada porcentaje se aplica sobre el salario ya actualizado, lo que eleva el total real por encima de la suma simple de los porcentajes.

Qué significa el aumento acumulativo

Iriarte explicó que "la suma da 8%, pero como es acumulativo es 8,24% para los últimos 12 meses, ya cercano al 35%". Ese porcentaje, dijo, representa una recuperación parcial frente a la inflación patagónica, que castiga con dureza el poder adquisitivo de los salarios.

El secretario de Gobierno destacó que la negociación se llevó adelante con un criterio de administración responsable de los recursos, evitando trasladar el costo del incremento a otras obligaciones municipales. "Un trabajo serio que se ha llevado adelante con objetivos cumplibles", definió, y subrayó que no se recurrió a la caja de jubilaciones, a la obra social ni a un aumento de la deuda con proveedores.

El contexto económico y la prioridad social

La explicación del acuerdo se enmarca en un escenario que Iriarte describió como adverso, marcado por el retiro de recursos nacionales y fuertes restricciones para la administración local. Frente a esa situación, señaló que la recomposición salarial es una prioridad, aunque reconoció que "en este contexto va a ser poco".

Para el funcionario, el margen disponible exige una asignación cuidadosa de los fondos. "Son objetivos que nos trazamos con los trabajadores y trabajadoras y que son cumplibles por parte de la administración municipal", sostuvo, y vinculó el acuerdo con "el rediseño de políticas públicas, la asignación de recursos y el manejo muy responsable desde hace tiempo".

Iriarte también incorporó la asistencia social como destino prioritario, ante un contexto que afecta tanto a desempleados como a asalariados que "están muy tensionados y no llegan a fin de mes".