ATEN tiene la propuesta en la mano: el 4% y los $480.000 que definirán las asambleas

El Ejecutivo neuquino puso sobre la mesa su oferta salarial para los docentes y ahora la pelota queda del lado del gremio. Tras una reunión que se extendió hasta la noche de este lunes en Casa de Gobierno, el Gobierno provincial y ATEN firmaron un acta con la propuesta, que deberá ser analizada en asambleas por los trabajadores de la educación antes de aceptarla o rechazarla.

El encuentro contó con una nutrida representación oficial: el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la ministra de Educación, Soledad Martínez; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Glenda Temi.

Por ATEN se sentaron la secretaria General, Fany Mansilla; la secretaria Adjunta, Cintia Galetto; el secretario Gremial, Ángel Zalazar; los vocales Emiliano Garay, Marcela Correa y Lujan Noé, y los consejeros del ISSN Walter Arias y Stella Riquelme.

Qué dice la propuesta para el primer semestre de 2027

El documento firmado contempla una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período que va de enero a junio de 2027. Los ajustes se aplicarían en dos momentos: abril y julio.

En el primer caso se tomará el salario de marzo y se le aplicarán las variaciones del IPC de enero, febrero y marzo de 2027. La actualización de julio, en tanto, se hará con el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización de abril.

El cálculo de esas variaciones no será el IPC puro: se usará una media ponderada, mitad y mitad, entre el índice que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén (DPEyC) y el que publica el INDEC para el total nacional.

El 4% y la suma fija de $480.000

Además de la actualización por IPC, el Ejecutivo propuso un incremento del 4% a los haberes de enero de 2027, calculado sobre los salarios conformados después de la actualización por IPC de ese mismo mes, según la pauta salarial vigente acordada para 2026.

La oferta incluye también una compensación neta, no remunerativa y no bonificable, de carácter extraordinario por cargo, de $480.000. Ese monto se abonaría en la segunda quincena de enero de 2027 a los trabajadores activos durante diciembre de 2026 del Escalafón Docente, y se extendería al sector pasivo en las proporciones que establece la ley.

El pago será proporcional a las horas trabajadas, tomando como cargo testigo uno de 25 horas. Para las horas cátedra se aplicará la equivalencia de 18 horas por cargo testigo, con una décima octava parte de la suma fija por cada hora. Si un cargo tiene igual o mayor cantidad de puntos pero menos horas que el cargo testigo de 25, cobrará la misma suma fija.

FONID y asignaciones familiares

En el acta, el Gobierno se comprometió a “garantizar durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2027 la continuidad en el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del concepto “Conectividad Nacional”, los cuales serán afrontados con recursos propios del Tesoro Provincial, en las mismas condiciones y modalidades de liquidación vigentes al mes de diciembre de 2026, sin perjuicio de la prosecución de los reclamos que correspondan ante el Estado Nacional”.

También se mantendrá la “actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22, conforme al mecanismo vigente”.

Con el acta firmada, la palabra final la tendrán los docentes: ATEN deberá convocar a asambleas para resolver si la propuesta se acepta o se rechaza.