Alivio para la industria textil tucumana: un acuerdo clave busca frenar la sangría de empleos

El sector textil, que incluye a varias empresas radicadas en Tucumán, habría logrado un acuerdo crucial con el Gobierno nacional para reducir temporalmente los costos laborales. La medida busca ser un salvavidas ante la profunda crisis que atraviesa la actividad, marcada por cierres y una alarmante pérdida de puestos de trabajo.

El entendimiento se habría formalizado a través de la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano que conduce Julio Cordero. En la mesa participaron la Cámara Argentina de la Indumentaria (FAIA) y los principales sindicatos del sector: la Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI), el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (Setia) y el Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (Soiva).

¿En qué consiste el acuerdo de emergencia?

El núcleo del acuerdo establece que, por un plazo de 90 días, el 70% del salario de los trabajadores se pagará bajo el concepto de “no remunerativo”. Este cambio de categoría implica una reducción directa en la carga de aportes y contribuciones patronales a la seguridad social.

Es crucial destacar que el ingreso neto que perciben los empleados no sufrirá modificación. La medida se aplicaría a los salarios de febrero, marzo y abril, que se liquidan en marzo, abril y mayo, respectivamente. Durante ese período, las empresas solo abonarían el 30% de los aportes patronales que normalmente corresponden.

La adhesión al régimen no es automática. Las compañías deben sumarse formalmente, y según fuentes consultadas, más de 70 firmas ya lo habrían hecho. El acuerdo también deja una puerta abierta: si las partes lo consideran necesario, el beneficio podría extenderse por otros tres meses.

Un compromiso para proteger el empleo

Los sindicatos emitieron un comunicado conjunto donde remarcaron que el objetivo central es “salvaguardar los puestos de trabajo”. Para ello, el acuerdo incluye cláusulas de protección laboral que las empresas adherentes deben cumplir.

Se ratificó formalmente la prohibición de efectuar despidos sin causa justificada. Tampoco se podrán realizar suspensiones o despidos por razones económicas o de fuerza mayor. Este compromiso de preservar las fuentes de trabajo alcanza a los empleados encuadrados en los convenios colectivos 746/17, 501/07 y 614/10.

El contexto crítico: caída libre y polémicas

Este alivio fiscal llega en un momento que el propio sector calificó como “de emergencia”. La industria textil argentina viene siendo golpeada por una severa contracción del consumo interno y un fuerte incremento de las importaciones.

Los números son elocuentes. Un informe de EconViews, basado en datos del SIPA, revela que entre noviembre de 2023 y octubre de 2025 se perdieron 18.333 puestos de trabajo registrados en textiles, confecciones, cuero y calzado. Esto representa una caída del 15.1%, la más profunda de toda la industria manufacturera.

Paralelamente, datos de la Fundación ProTejer indican que, en el mismo período, cerraron 558 establecimientos, una contracción del 9%. La situación se agravó con las declaraciones del ministro de Economía, Luis Caputo, quien criticó abiertamente los precios históricos del sector y generó malestar entre los empresarios.

Desde la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA) salieron al cruce, argumentando que el problema central no es la falta de competitividad sino la “competencia fraudulenta”. Señalaron que la subfacturación en las importaciones distorsiona el mercado, afecta a las empresas formales y ha derivado en una caída de la actividad cercana al 37%.

Consultado por este medio, el Gobierno nacional no confirmó ni desmintió la existencia del acuerdo, manteniendo un perfil bajo sobre las negociaciones que podrían significar un respiro para un sector clave de la economía tucumana.