Aguinaldo para empleados de comercio: la fecha límite y el cálculo exacto para saber cuánto cobrás
¿Ya sabés cuánto vas a cobrar de aguinaldo en junio? La fecha límite se acerca y el cálculo tiene sus trucos. Enterate acá.
Junio trae una noticia que esperan millones de trabajadores: el aguinaldo. Pero, ¿cuándo cae exactamente y cómo saber si el monto que te depositan es el correcto? Acá te contamos todos los detalles para que no te queden dudas.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, se abona en dos cuotas al año y representa un ingreso extra clave para empleados de comercio, trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. En junio de 2026 llega la primera cuota, un dinero que suele destinarse a gastos, deudas, compras o ahorro.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
Según la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota debe pagarse antes del 30 de junio. Sin embargo, la normativa otorga un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que la fecha límite efectiva se extiende hasta el lunes 6 de julio.
La segunda cuota, en tanto, tiene como tope el 18 de diciembre, con tres días hábiles de gracia.
¿Cómo calcular cuánto te corresponde?
El cálculo del aguinaldo se basa en el salario mensual bruto más alto que hayas cobrado durante el semestre (enero a junio). Se consideran todos los conceptos remunerativos: horas extras, comisiones, feriados trabajados, viáticos y otros adicionales salariales.
La fórmula es simple: se toma ese mejor sueldo bruto y se divide por dos. Por ejemplo, si tu salario bruto más alto fue de $2.000.000, tu aguinaldo bruto será de $1.000.000.
Atención: ese monto es bruto. Para saber lo que efectivamente vas a cobrar, hay que descontar los aportes: jubilación (11%), obra social (3%) y PAMI (3%).
¿Y si no trabajé todo el semestre?
No necesitas haber trabajado los seis meses completos. Si empezaste a trabajar durante el semestre o finalizaste tu relación laboral antes de junio, igualmente tenés derecho al aguinaldo, pero de forma proporcional.
El cálculo se hace así: (mejor sueldo del semestre ÷ 2) ÷ 180 × días trabajados. Los 180 días representan el promedio del semestre, por lo que el monto final puede variar ligeramente según los días exactos del período.
